您好，我进韩企快两个月了，我签订了一年的合同（两个月的实习期），签合同后我去医院检查发现怀孕了（2个月），现在公司也知道我的情况，以怀孕为理由要辞退我，请问我这种情况能得到多少赔偿？谢谢！
我要是不想继续上班的话，应该要求2倍的赔偿金指的是？像我干了两个月就是要求一个月的赔偿金是这样的吗？
我是一家化工厂的主办会计，从2007年7月就一直在这工作的，单位是2008年下半年才给我上的保险，在2009年3月份，公司要求我们在职人员签合同，时间是2009.1.1-2010.1.1，在这之前，我是没有与公司签过合同的。2009年的5月中旬我怀孕了，因为是在化工园区里，环境比较差，我就请了长假，单位里的两个老板一个同意，一个反对，
今年6月30号我当时怀孕8个月，单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下，并交了7月份及8月份的全额保险费1000多元。 我的实际基本工资是3000，和公司签的合同上的基本工资是980元，签合同时公司强迫我们签名，要不然会以各种理由解雇不签合同的员工。
我于2010年6月28日入职一家公司担任业务一职，7月22日与其签订了一年的劳动合同（2010年06月28 - 2011年6月28）试用期三个月。 2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是我司主营产品，其交易有一定难度。2011年3月20日我以我们公司一个客户的名义，向我公司供应商下了一个
由于我和单位还有劳动人事部门签订了一个三方协议，就是大学生见习的，合同2010年签的，已经结束，新的一年没有签订任何合同但是我还是在原单位工作了4个月，现在因为怀孕，要开除我，请问这样做我可以要求赔偿么？单位说跟他们没关系让我找劳动人事部门，请问什么样的情况下可以解雇怀孕妇女？
本人怀孕2个多月时正逢合同期满，单位下通知说考虑我身体原因不再与我续签合同，离开单位大半个后才知道劳动法规定用人单位在妇女三期之内是不好解雇的 不续约也视为合同自动延续，后来去劳动部门投诉 劳动部门的相关人员去进行调解 用人单位一口咬定说在他们知道我怀孕后是我自己坚持要求离开单位的 现在如果申请仲裁的话
我昨天刚刚查出自己怀孕了，但是我还没有领结婚证，随后补上，但是公司说我业绩没有达到公司要求，要开除我，公司能开除我吗？
我在2010年6月24日进入公司，签订3年合同，在2012年3月20日接通知，公司战略发展改变，我被解雇，要求1个星期离职，请问这种情况公司应该如何补偿？ 请问像我这样的时间怎么算？应该补偿几个月？ 季度奖金和年终奖可以要回一部分吗？这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。 可以要求代通金吗？
我2012年1月合同到期，但仍然继续工作，交纳保险，3月18日发现怀孕，并有先兆流产，有医生开的诊断，需要休息，请问现在公司可以以合同到期为由解雇我吗，谢谢！ 我是做销售的，需要长时间穿高跟鞋站立
