公司说先培训两三天，实习三个月然后转正，但是如果我觉得不合适
公司说先培训两三天，实习三个月然后转正，但是如果我觉得不合适，培训完了不去实习，或者实习期间不做，或者转正不久就不做了，出现以上三种情况，我要赔钱给公司吗？
1到3月带薪实习，工资1000，然后是1到3月的试用期工资4500，转正后5500但要求转正后交培训费12个月每月1500，与银行签协议，这样的工作可靠吗？
大学生实习期间与公司签订了实习协议，若工作不到七月三十号，需支付培训费2000元
大学生实习期间与公司签订了实习协议，若工作不到七月三十号，需支付培训费2000元。公司并未单独出资培训，而是让公司老员工给我们讲解。我离职也未找其他工作，纯属觉得不合适。这个违约金是合法要我支付吗
员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训
员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训，培训费会退给我吗
大四实习期间跟早教机构签了培训协议，接受培训后，想要辞职，还在实习期
大四实习期间跟早教机构签了培训协议，接受培训后，想要辞职，还在实习期，没有三方协议，没有劳动合同，需要支付培训费用么
网上招聘设计0基础实习，先面试，通过后开始带薪培训，培训3-4个月，期间月薪1000
网上招聘设计0基础实习，先面试，通过后开始带薪培训，培训3-4个月，期间月薪1000。培训合格后正式入职，正式员工月薪3000-4000，但是要从中扣取培训费，大概工资的三分之一，这点回答的挺含糊，与我解释的是我暂时未面试通过，等通过后再详谈培训费及培训的相关情况，并声称培训师因花了时间与精力传授知识，培训师的付出
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报
在培训学校实习期间有一些外出的培训费用产生是合法的吗？ 口头
在培训学校实习期间有一些外出的培训费用产生是合法的吗？ 口头上把实习期提前一个月结束并没有任何文件签署，这个作数么？
