我在公司做了5年,工资保底4200,现在要把我和员工辞退了,说不走的
我在公司做了5年,工资保底4200,现在要把我和员工辞退了,说不走的,工资都按2030发保底,包括管理,我该怎么办?
公司辞退一个员工之后当月的社保公司要承担吗,现在她扣了我的工资
公司辞退一个员工之后当月的社保公司要承担吗,现在她扣了我的工资,让我个人全部承担
我老婆今年52岁,在一家外企工作了20多年,现在已拿社保退休工资,公司辞退有补偿吗?是否可以起诉
我老婆今年52岁,在一家外企工作了20多年,现在已拿社保退休工资,公司辞退有补偿吗?是否可以起诉。
公司放4个月长假,又要员工每周打三次卡,不打卡就没工资,请问这合法吗?现在已经拖欠2个月工资
公司放4个月长假,又要员工每周打三次卡,不打卡就没工资,请问这合法吗?现在已经拖欠2个月工资,没交社保了
我们公司无故克扣员工保底工资,与合同不合,说好9.20号统一发放工资及
我们公司无故克扣员工保底工资,与合同不合,说好9.20号统一发放工资及,油补,押金是中秋节前发放的,也没有给,没答复,,现在还没到帐,克扣1100多块钱,当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块,并且与9.20号一起发放的,现在什么都没有,这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资,
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理。
公司辞退员工,辞退通知说:“2016年离职补偿金月薪,月工资超过2015年杭州平均工资3倍,按3倍支
公司辞退员工,辞退通知说:“2016年离职补偿金月薪,月工资超过2015年杭州平均工资3倍,按3倍支付。” 这样做是正确的吗? 如果正确的话,2015年杭州平均工资是多少?
无合同,没交保险,没有工资条,无故降职降薪,变相辞退员工,1月入职到现在已经9个月了,现在在职,如何
无合同,没交保险,没有工资条,无故降职降薪,变相辞退员工,1月入职到现在已经9个月了,现在在职,如何维权?? 证据:排班表,工资流水,工作照,名片,工装照, 还有员工生日,联系电话等等一些文件,还有微信截图,记录等。
我们公司未满一个月离职要扣一半工资 现在二十五天要辞退我 只
我们公司未满一个月离职要扣一半工资 现在二十五天要辞退我 只给一一半的工资