老公因公殉职，公司应该如何给予赔偿，我还一个两岁多的小孩子，我也没有工作，想咨询下我应该怎么办。
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
月底公司裁员，我想请大家帮忙解答以下劳资赔偿疑问 1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员) 2)没有提前一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧? 3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班时间是累计的，
我是2002年5月入厂，最后一次是2009年5月签定的劳动合同，于2012年5月到期，如果这次公司不与我续签，请问有赔偿吗？如果有，应该怎么赔偿，谢谢。 请问赔偿金应该从哪一年算起？谢谢。
爸爸今年55岁了，在武汉建筑工地不幸从梁子上摔下来，诊断为腰椎粉碎性骨折，现在治疗好了，可以后完全丧失劳动能力。有咨询了一下当地的律师，说可以定为9级伤残，但爸爸没有上满一年的班，所以赔偿是有一定限度的，只能赔偿6、7万左右。请问后期赔偿应该如何估算的？这个赔偿和上班时间有关联吗？ 爸爸现在连一床被子都不
我是06年与公司签劳动合同，然后09年再签了一次，到２０１２年１２月３０到期，如果公司现在辞退我，公司应该如何赔偿？
本人在快递公司上班，还在试用期，有一次外出送货的途中不小心把脚撞骨折了，能算工伤么，该如何叫公司赔偿，还有应该具体赔偿什么费用，本人还没买任何保险的
