北京是否劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些"费""金"后的收入不得低于最低工资标准。
举例：某月工资2000月，病假扣除860元，个人承担保险费用+公积金为600元。公司实发工资540月。请问公司是否应按北京是最低工资1260的80%发放工资，即应发1008月，我的理解对吗？
公司扣个人社保、公积金等项目导致实发工资比合同标准薪底是否违法
与现在公司签订的劳动合同，规定标准薪2000元，但是实发时 扣社保、公积金等，导致实发少了600元！这样子是否违反劳动法？ 还有公司加班情况严重，平均每个月要加2-3个周末，很多时候会到晚7 9点下班（公司老总要业绩，会口头要求晚10点开会，周6 日上班），假如解除合同的话，应该怎样取证？
我想咨询一下，本人于2005年7月22日入职公司，至今年7月22日为五年，我的劳动合同是今年5月底到期，公司现不与我续签劳动合同，我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的，按每月80元付的，另外就是我的工资基本上在600-900之间，请问我现在需怎么向公司索赔？该公司为国营企业
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？
现在贵州都匀最低工资标准是多少，拿到手工资是否包含缴纳的五险费用？
请问一下现在我们贵州都匀最低工资标准是多少？现在公司制度变更很奇怪，把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩，现在我们基本工资420元/月，扣除五险以后只有两 三百多元是否正常？如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除，达到30件才能保证基本工资420元，比如营销到50件那么保证420元工资基础上增加20件的钱，这样算
我是山西太原市的一个商场的职工，我们所制定的工资是900元，出去自己所缴纳的养老、医疗保险，领到自己手中的工资是750元，今天我们向领导提出涨工资的问题，领导说我们实际领到的工资是1200元，因为其中包含了公司出的部分的保险费+我们自己承担的部分保险费+实际领到的750元=1200元。请问在我们本地山西太原这样合理吗？
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
