劳动者在非工作时间内因自身原因(如饮酒\打架)造成的人身损伤
劳动者在非工作时间内因自身原因(如饮酒\打架)造成的人身损伤和用工单位有无关系？谢谢
公司内因工作原因发生口角在工作时间内打架,本人先动手把对方头部打破,对方准备还手被制止并送医院就医。去医院医生并没有为他缝针,事后对方向公司要求休息一段时间,事发3天后去医院复查,开据了600多元的药品,但是大部分药品与我造成的损伤无关,总计前后医疗费用1500余元,6天后上班要求赔偿1000元误工费。因本人先动手,所以
非上班时间因工作原因打架造成左手小指近节骨折能算得上工伤吗？
不到上班时间因工作原因与同事打架，造成对方左手小指近节骨折，没有持任何器械，无意中伤到的，目前已拆掉石膏（5月8日事发至今），左手小指伸不直，疼痛，请问则算得上工伤吗？若是应属于几级？如何赔付？若私下和解多少钱合适？
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
你好，我想问一下打架造成人身伤害时间过了20天还可以报警吗 以前由于厂里面解决了，但是没有根据解决的方案做，我现在觉得不合理现在还能翻案吗？
律师您好，我想起诉离婚，原因是性格不合经常打架，并有两次我都报警，对我造成伤害，但不构成伤残，想请问
律师您好，我想起诉离婚，原因是性格不合经常打架，并有两次我都报警，对我造成伤害，但不构成伤残，想请问能否得到经济赔偿？ 共同经营一个小饭店，但是是由他父母出了一部分钱开起来的，说等赚了钱再还给他们，赔了就不要了，但都没有凭证，都是口头的，现在他要出兑把钱私自拿走还给他家怎么办呢？
