我是武汉某酒店一名前台收银员，今年8月6号入职上班，9月5号跟人事部申请的离职
我是武汉某酒店一名前台收银员，今年8月6号入职上班，9月5号跟人事部申请的离职，9月30号向经理提交辞职报告他不签字，找我谈话，让我留到10月15号。酒店的现状是拖欠全体员工工资不发，而且正常流程辞职也不批准，入职的时候没有签写任何合同，请问我该怎么保护自己的权益？麻烦解答一下，谢谢！
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资！！！！我该怎么办？
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资！！！！我该怎么办？
我在酒店前台上班一年多了，没有签订劳动合同，现在提前半个月申请离职
我在酒店前台上班一年多了，没有签订劳动合同，现在提前半个月申请离职，公司不同意，之前我有位同事，他是提前一个月申请的离职，老板也不同意，他就直接走了，结果被扣了半个月的工资，这种情况可以有法律保护吗？
你好，我是一名在私人酒店工作的前台收银。事情是这样的，六月九号那天是我上班
你好，我是一名在私人酒店工作的前台收银。事情是这样的，六月九号那天是我上班，在夜里五点多酒店柜子被撬现金被盗，损失现金4084元，当时我和保安都睡着了，现在老板让我赔偿800元，我觉得很不合理 他 所以请教律师帮我出出主意
我在酒店上班是一名收银员，是5.21号入职的但是6.18号我去辞职经理让我做到月底
我在酒店上班是一名收银员，是5.21号入职的但是6.18号我去辞职经理让我做到月底，人事部说只能三个工作辞5号15号25号我辞到6.25号 辞职书上最后一天工作日是24号，经理也签了字，可是后来我部门主任把我最后一天工作日改成30号了，到现在都还没有签劳动合同，请问如果我提前三天跟他们说我要辞职他们没批我能告劳动局吗？
我现在提出离职，但是还没有提交离职申请，在公司上班两年。今年4月结婚
我现在提出离职，但是还没有提交离职申请，在公司上班两年。今年4月结婚，婚假还没有休，现在可不可以休婚假？公司是不是必须同意休？现在休公司不同意怎么办？
我是一名酒店前台收银，客人上楼没用身份证登记，结果被派出所带走
我是一名酒店前台收银，客人上楼没用身份证登记，结果被派出所带走，而我也被带到派出所做笔录，这样我的档案里会有什么影响。
我在酒店上班，没签订合同，按正常程序提交离职申请，领导同意签字未盖章
我在酒店上班，没签订合同，按正常程序提交离职申请，领导同意签字未盖章，在离职前几天，酒店以公司账目有问题唯为由，把员工停薪留职，并出一份停薪留职单，有经理签字未盖公司章，请问这种情况是属于什么问题？应当如何解决？
你好，我是一名酒店前台，于这个月25号跟店长打离职报告，一个月
你好，我是一名酒店前台，于这个月25号跟店长打离职报告，一个月，于下个月25号离店，我们是25-25号为一个月，但是还没有还没有到10天，店长要我提前走，这个合法吗？我的权益该如何维护？
