我是2010年8月26号入职现在所工作的公司的，并且在当天已于公司签订了劳动合同，当时的人资部说是入职三个月后为我们办理社保，并且补齐前三个月的社保，所以我在入职这家公司当月就办停了我之前的养老及医疗、工伤、失业等，但是后来公司一直没有让我办理转移，三个月后我又被公司外派到内蒙项目部工作，期间我曾多次打电话咨询我的社保问题，人资部回复说是因为公司老总没有在合同上签字，所以我的社保无法办理，截止到现在公司也没有让我办理社保。请问，我可以申请让公司补足我从入职到现在的社保费吗？补足之前的社保费由此产生的滞纳金应该公司出吗？我该怎么做才能更好的维护我的权益？
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
本人于2009年四月份进的公司，2010年3月上的社保（事前承诺于2009年11月上保险），结果到2010年公司停工，但是未与我办理辞退手续，也没有办理停保，于是我在2010年六月份去辖区的劳动仲裁申请维权，申请的内容为：所欠的5个月工资的，外加十一月到五月份的社保，但是劳动仲裁今年一月份才仲裁完毕，但由于原公司法人拒不按
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，应该怎么做呢？如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，公司应该怎么做与劳动发不冲突？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？ 有些员工不愿意买社保，如果不
去年10月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。 但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿对应的现金
我原来曾在成都一家公司上班，后来2001、02年左右离职去外省上班，当时不知道该公司给我办过社保，今年回来要将社保迁回来时才发现我的社保在该公司已经办了，而且一直没有转出来。现在该公司早已经没有经营了，但是查询“成都企业信用信息网”上看，那个公司却又还没被注销。现在我试了各种办法都联系不上该公司了，该怎么
我于09年11月进入公司，3个月后签订劳动合同。现在已经2年多时间，公司一直没给我们购买社保。2012年公司准备开始给我们购买社保。但要求我们写申请，才购买，否则不于购买。员工自愿不买的也要写申请。但两份申请上都要有如果违反公司制度和管理安排，都是要承担违约责任，要将公司当年承担的社保部分作为违约金赔偿。这个
律师你好！我于2010年11月就职于我市一家房地产公司，于2011年3月为我办理社保，今年2月我向公司提出离职申请，之后办理了劳动关系合同解除，退社保等一些列手续，但现在公司扣压着我的社保不放，我的现任公司准备给我办理社保了，请问有什么办法可以解决吗？我能放弃之前的社保重新去办理新的社保吗？
本人刚大学毕业一年多，社会上的事情都不太懂，但是我想维护一下自己作为劳动者的合法权益。 与现在的公司签订劳动合同后，公司应该给我交哪些必须的强制保险呢，比例是多少？都不清楚，也不好维护自己的权力，请师父帮忙。 签合同前，公司答应给我交社保等。一年后，才发现社保的全部费用都是从我个人的工资里
王律师您好： 我是2010年8月26号入职现在所工作的公司的，并且在当天已于公司签订了劳动合同，当时的人资部说是入职三个月后为我们办理社保，并且补齐前三个月的社保，所以我在入职这家公司当月就办停了我之前的养老及医疗、工伤、失业等，但是后来公司一直没有让我办理转移，三个月后我又被公司外派到内蒙项目部工作
