公司属于岗位制 什么岗位什么工资 在2009年公司涨过一次工资 但是2011年加入公司的员工却还是2008年的工资 相同的岗位 却工资不一样 这样合法么 （工作时间不同所产生的工资不同在我们单位是不存在的 只是按岗位发工资
我是名出来顶岗实习的学生，在11年11月19日签订合同并开始工作，到12年2月1日提交辞职报告。（合同被公司压着，我身边没合同）公司所有员工通常都压一开始的两个月工资，我想问我辞职能不能拿到工资（公司现在说我实习，打算不给我发工资），还有我这样算不算正式工。多久后能离开公司。
本人与2011年12月1日至2012年2月8日在乌鲁木齐七道湾爱你一万年美发会所就任发型师一职！期间2011年12月工资为1500元左右，扣了200元作为押金（没有押金收据），实发1300元。2012年1月工资为1874.8元，因过年1月20日预支1000元（没有预支工资签字），剩874.8元工资未发。2月8日老板让我提出签合同事宜，并拿出合同让本人看
本人与现在公司并未签订劳动合同,因在公司工作期间发生过财务纠纷,但事情并不是由我直接造成,现公司因此扣除我1月份工资,我也因此事一直未去上班,请问工资能追回吗?需要提供些什么资料吗?
我司有一名员工，在我司工作3个月，走时没有提前申请，直接就走了，我司和他说如果是这样走你就没有这个月的工资了，因为你走没有人替你，会造成损失的，他还是走了，可是现在他又回来要工资了，我现在该怎么办，已经影响我的工作了，还使用恶劣的语言 因为在适用期，没有签订劳动合同，我该怎么办
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六加班，现在老板还要找各种理由（如：说我之前做的东西没有通过这个项目的审核）要扣我的工资，我现在要怎么办啊？
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
本人在一公司上班，离职后，工资未发，到次月10日发，本人每天早上9点，晚上6点走，但收到考勤表里缺是每天缺勤2小时，就是每天按10小时计算，而且周六也算正常工作日，也就是说周六不去也要扣钱。 本人有劳动合同，但已经签离职单。劳动合同是月3000元，但当时我的工资是5000，还优2000是他自己打到我卡里的，不
您好，我是单位的一名司机，我的问题是，我已经在这个单位上班14年了，但在工资福利待遇这方面从来享受的都是最低的标准，现在不是讲究同工同酬嘛，但我们单位就没有做到这点，都是司机都在同样的环境下都在干着同样的工作，但我们的工资福利待遇就要比领导的司机低很多，现在正在涨工作没有我们的，补发工资没有我们的，就
尊敬的律师您好：我与单位的工资纠纷还要追究到2007年的1月份，当时公司组织人员到安徽省宣城市修建铜南宣高速公路。我们一共20左右人员从2006年5月份进场算起到2007年的7月份一共工作了1年多时间；后来因为业主的原因道路不再修建了，可是公司只给我们员工发放了2006年5月-12月的工资和外出补助，2007年1月-7月只发放了基
二月份的时候在一家教育机构实习了一个星期，本来面试的时候说要做到5月份，后因一些突发事故必须辞职。当时接下来一个星期有事都不在杭州，问了一个工作人员，说是工资一般都是直接打卡上，请示上面后会电话联系。所以后来我也就没打电话回去。结果一直到三月下旬，都没接到电话，打过去那边的工作人员说是由于我没有主动
