公司有权辞退我吗？这种情况补偿年限如何计算？

我是一名售后服务人员，产品公司给客户保修一年。过保之后，一年前客户私下找我移动机器（未签署任何书面协议），今年被公司知道了，要求我辞职，不然就辞退。我有两个问题，1、公司可以辞退我吗？什么依据。2、我2011年12月入职，当时公司是国企，在2015年4月公司被其他公司控股性质发生变化，当时公司（国有）与我解除劳动关系赔偿工作年限经济损失；然后公司（非国有）与我重新签署劳动合同，两次签署合同公司名称和公章未发生变化。现在若辞退，如何计算工作年限？
公司没有任何明文的规章制度及相关处罚条例。

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提问人：佑佑加
提问时间：2016-09-30

公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权

我在这个公司8年多今年4月以后效益差，我在的生产线关停了，我现在没有了岗位，公司不想给我们补偿又不辞职退我们，叫我在这儿等到待调岗位，我在这儿等到了二十多天了，公司这是在逼我自动辞职职，我该怎样维权。

曾庆荣已过期 2013-06-16 回复(2)

公司要辞退我，经协商给我补偿，我想要委托人给我领取，请问这种情况需要公正吗？

liuleitracy 已过期 2014-12-22 回复(9)

公司以调整部门结构为由变相辞退，该如何应对这种情况？

我在单位工作8年，老板变相开除我，使用手段不成，还动手打我，如何维护自己的权益，谢谢！没有签订任何合同，我是本单位的财务，所有的工资单我都可以提供，包括工作服，证件等

731382973 已过期 2015-04-13 回复(2)

工作还有一个半月就到两年，公司单方面辞退我，这种情况如何结算

工作还有一个半月就到两年，公司单方面辞退我，这种情况如何结算工资？额外付一月的工资？是一次性付两个月的工资还是五月付一次，六月付一次？是我提出辞职申请还是用人单位出具什么文件，提出的时间应该是什么时候？

ask20150526haz 已过期 2015-05-26 回复(1)