包工头与发包方之间的关系是不是劳动关系,是否属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范涛?
包工头与发包方之间的关系是不是劳动关系,是否属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范涛?
王某系某市客运公司司机,因公司经济效益不好,从2000年6月起以生病为由向公司请假,在社会上开出租车。2001年3月10日,公司要求王某提供医院出具的病假证明,王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名,除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后,向公司领导提出自己能够开出
劳务派遣关系是否属于新《仲裁法》第二十七条中的劳动关系存续?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,第四项:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司(向全国各大超市供“妙潔”牌的
劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
上海劳动仲裁受理后,劳动者如何在仲裁期间向仲裁委员会申请对公司的财产保全?
劳动仲裁申诉赔偿金和未签合同双倍工资合计约10万元。公司很小,黑心老板最近准备清算,如果等到仲裁结束公司肯定早已转移财产了,我肯定无法获得赔偿。我知道上海没有劳动仲裁期间是否可以财产保全的相关规定,我问了法院,法院让我找仲裁委转交我的保全申请,我又问仲裁委,仲裁委说它没有财产保全的权力,难道我只能坐待
跟无资质的包工头在工地铺路面时致小腿骨折,包工头和工程公司没有签合同,当时公司口头承诺包工头招的工人都属于公司员工,但没有证据。包工头和工人之间也没有任何合同类的东西,这种情况下,受伤工人和公司之间属不属于劳动关系?若不属于,工人该怎样寻求赔偿?
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书,并让我一定要写举证清单位呈报表,但我不知道怎么写,求解 序号:证据名称 份数 页数 证据目的 备注
退休后,向企业化管理的事业单位追索劳动报酬,被一审法院裁定不属于人民法院受理范围。上诉理由怎样写。