我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗？若不合法，违反了什么法。谢谢！
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么
公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办
我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。
我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱
我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？
我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍
我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍，国庆只给三天的双倍，现在9月3号的三倍工资已经发了这个月还要扣24小时回去，这种情况怎么办啊？？
2015年12月29号至31号公司放假盘点但是要求拿12月的周末加班来换
2015年12月29号至31号公司放假盘点但是要求拿12月的周末加班来换，这样合法吗？
我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资
我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径
你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费
你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢
公司说加班给加班费，但是现在要求不满勤不给，除国家11天法定节假日
公司说加班给加班费，但是现在要求不满勤不给，除国家11天法定节假日。这样做违法吗
