自愿离职，为领失业金，要求公司证明是裁员，对公司有没有影响？

员工由于个人原因离职，为领失业金，请求公司出具证明为裁员，这对公司有没有影响，公司是否需承担责任？

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提问人：无锡一招
提问时间：2012-03-23

相关咨询

请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。

杨昆已解决 2011-03-22 回复(1)

本人在一公司任职1年，公司给交的事5险，本人也一直都有交失业险，离职后财会却说领不了失业金，具体原因没有明说，但据说是因为公司没有给交失业险，这种情况，是否违法，我能否得到补偿

sally2010 已过期 2011-05-10 回复(2)

你好，我是成都某公司职员，在职时，有个培训，并且培训后需要服务2年，但现在因某些原因我离职了，并且原公司已经开出离职证明，但最近原公司要求我赔偿培训费用，这合法吗？（原来的培训协议上有写相关条款）如果不赔偿，对我有什么影响？

oEi3527 已过期 2011-05-10 回复(2)

any124 已过期 2011-08-22 回复(2)

我在上个公司工作过4个月试用期是2个月转正后公司没有和我签订劳动合同我就离职了但是和公司没有做交接工作公司非常不满因此要克扣我的工资我的家人不满就陪同我去公司协商并要回了应得工资现在我又重新找到了新工作但是新公司必须要求开具离职证明请问上一个公司会给我开离职证明吗如果不给我开我应该

houfang123 已关闭 2011-08-27 回复(0)

www109000 已过期 2011-08-27 回复(1)

我公司一员工已主动离职，已签订劳动合同，但未交辞职书，请问一定要交吗？对公司有影响吗

lucy1231 已关闭 2011-11-18 回复(0)

因公司业务解散原因离职，在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。是否可以通过法律手段要求厂方赔偿

cmq5266 已过期 2011-11-30 回复(4)

您好，我想咨询一下劳动法的相关事情。我在一家公司工作了一年多，公司没有与我签订合同没有购买社保，我现在自愿离职，但了解到劳动法中此类情况是可以要求公司双薪补偿和补买社保的，我想问一下针对这个事情，我需要出示什么相关证明吗？

娴格格已过期 2011-12-05 回复(3)

本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。

lily12345000 已解决 2012-02-27 回复(4)