我单位现正在处理一件劳动仲裁案件,但对仲裁结果不服,现在准备提起上诉,需要提供什么资料 手续
如题,需要详细说明需要提供的资料 办理手续 流程 如需法律文件 格式
男友父亲被打一处肋骨骨折 轻度错位 公安局法医鉴定说是轻微伤 其它地方的都说是轻伤 对方好像有点势力 派出所和公安局说话一直都向着对方 派出所叫我们先拿着轻微伤的鉴定过去 按轻微伤处理 我们不服想上告 在这里问一下 是要等他处理完了结果出来我们再上告 还是不用他处理直接去上告
本人原在厂内开叉车,后因原因不明,要求调离包装车间工作,合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作,现在厂部说明,如果本人不愿继续工作,就作为自动离场处理,这符合劳动法吗?作为劳动者该怎么处理?(合同期签订为3年)
职工为了维权上访到旗政府,内容是有人利用假破产的方式非法侵占国有资产,而且事实清楚,有理有据,非法侵占的同时也侵害了职工的共同利益(职工什么都没有得到就被事实上的悄悄地开除了厂级,他们是国营职工),政府对此重大事项,既没有实际调查,也没有听取职工们的意见,却按照他的下级单位出具的所谓处理意见原封不动
单位不服劳动仲裁,将我列为被告上诉到法院,我提出反诉可以吗?
单位不服劳动仲裁,将我列为被告上诉到法院,我提出反诉可以吗? 但有些律师说:你收到的裁决书上应该是注明了,若是不服仲裁裁决,应该在收到裁决书之日起15天内向有管辖权的法院起诉,你超过15天没有起诉,裁决书对你已经生效,你现在应该针对公司的起诉,做好应诉准备,而不是反诉,反诉法院不会受理的。 同时败诉我要
请问,如果有规定不能私自使用手机,单位主管发现后收走手机,最后人员调动,手机丢失应该怎样处理?
请问,如果有规定不能私自使用手机,单位主管发现后收走手机,最后人员调动,手机丢失应该怎样处理?