我是沧州市中捷产业园区一家私营企业员工，自2015年3月23日进到河北省沧州市临港广通运输有限公司上班，本公司隶属于河北省沧州市黄骅市昌骅专汽有限公司，直到现在公司尚未给我投保五险，想请问一下我要怎么维护自己的合法权益。
用人单位为非中国注册公司，在中国用人，并没有与员工签订合同，纯工资；老板没有履行义务给员工购买社保，这属于违法吗？
请问签订非全日制劳动合同，用人单位可以不给员工缴纳社保吗？还
请问签订非全日制劳动合同，用人单位可以不给员工缴纳社保吗？还是强制性要给员工缴纳社保
在单位如果在提前30天提出书面离职申请，但未予批准自离后，单位又不给社保减员怎么办？还有在入职之前双方未签劳动合同,该怎么样维护自己的利益呢？需要采集什么样的证据对自己有利？
劳动合同没有涉及劳动社会保险，是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？
我刚面试的公司，公司起草了一份劳动合同，但是没有涉及劳动社会保险这一条款，理论上劳动合同这一条必不可少，请问这份合同有法律根据吗？是不是可撤销合同？是不是代表用人单位有理由不为员工缴纳社保？这份合同我能不能签？
用人单位与劳动者鉴定协议不为员工办理社保，如果出现工伤用人单位概不负责，这样的协议有法律效率吗
律师好！ 我的问题有两个，首先，用人单位的企业员工手册上写有
律师好！ 我的问题有两个，首先，用人单位的企业员工手册上写有员工离岗30分钟以上或迟到1小时以上算旷工一天！这个是否要执行？是否合理？ 其次，手册写有经济处罚旷工一天罚款效益工资的20%到50%是否合理？ 我们单位员工工资是2000～2500不等 其中效益工资1130包括在这2000～2500中了！如果要罚款是按照什么标准进行！ 谢
你好？我想问一下关于劳动法的问题，如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工
你好？我想问一下关于劳动法的问题，如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工，零时工是不是可以当天离职就结算所有所得的报酬。用人单位向员工收取押金是否违反劳动法。
律师您好！我单位因为资金问题现在拖欠员工三个月工资，社保也没钱交
律师您好！我单位因为资金问题现在拖欠员工三个月工资，社保也没钱交，我现在怀孕6个月，担心社保中断会影响生育保险。我该如何保障自己的利益？
