你好，我原本是一个私营的中层管理人员，每个月薪资待遇除了基本底薪外，还有一部分奖金是在年底发放，而且公司在刚开始运转的时候，我投入一部分资金作为原始运转资金，但现在我仍然在这个公司，由之前的管理人员转为普通员工，签订的劳动合同还是之前那一份，现在公司称因为我转为普通员工，所以将之前的投入资金返还给我，但是只是本金，没有任何利息，我想咨询的是，他们这个做法合法吗？按劳动合同来说，我之前的奖金也应该发放给我，如果没有给我的话，我该如何追究公司的责任？
投入一部分资金作为原始运转资金，是作为原始股资金，产生的效益是年终纯利润的分红，奖金这方面，合同上说的是公司有收益的情况下，奖金才可发放。公司已拿未收益的理由拒绝我，现在我已经准备离职，如果我离职后再与公司产生劳动利益纠纷的情况下，还受法律保护吗？
我朋友在一美容院做美容师，工作时间十小时制，每月六天休班，休班期间如客人多美容师不够还需回去加班，工资标准就是基本工资加上做客人的提成和出售产品的提成，没有额外加班补偿什么的。问一下这样的工作是否需要索要额外加班费。与这样的工作制度是否符合国家规定
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
我们原是事业单位的幼儿园教师，有初级或中级教师职称。但单位整合后，幼儿园撤消了，教师都分流到本单位的其他部门。请问我们还能凭该职称享受相关待遇吗？
律师您好！ 我是一名准备去出海打工的异地农民，我想了解一下关于出海打工的相关事宜。例如；薪资待遇、劳动关系等等，不知您能否为我解答。
2012年1月20号之前我面试了一家猎头公司，年后1月30号通知我2月1日上班，并且以短信方式告诉我薪资构架说明职位数据部助理入职时间2012年2月1日1、试用期6个月：试用期为1500元，转正后为1500元2、工作考评：试用期为0元，转正后为500元3、其他津贴：试用期（全勤200元，岗位工资100元，考核200元）转正后（全勤200元，岗位
如果成为香港公民后，但并没有辞职，原单位的待遇（属于事业单位），有否变化？成为香港公民后，拿是是香港护照，还能够保留原单位的职位吗？原来是原事业单位的正式职工，之前的一切待遇是否有变化？
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?
