单位安排员工哺乳期上夜班违法吗？

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提问人：ask201609224op
提问时间：2016-09-22

请问我所从事的是酒店工作，属于特殊行业，现在处在哺乳期，单位没有安排夜班，但是周末还是要上班，上六天休一天，一天工作7个小时，这样算一个月工作182个小时，单位倒班的同事一个月工时是180个小时，而且我没有额外加班工资，请问这样是否合法？

ask20150510yea 已过期 2015-05-10 回复(2)

单位在哺乳期安排两班倒，要上夜班,当时提出可否调整一下，现在哺乳期，没办法，单位负责人则说不来上夜班则按矿工处理达三个以上班未上则视为自动离职，请问这样做，单位违法吗

pigfish 已关闭 2015-07-29 回复(0)

短信用户已过期 2015-08-11 回复(2)

蒋律师你好，我现在处于哺乳期，孩子不满六个月，可是单位准备安排我上夜班，如果我辞职，能否申请赔偿，赔偿的标准又是什么

ask20151128r49 已关闭 2015-11-28 回复(0)

ask20160317yiy 已过期 2016-03-17 回复(1)

在哺乳期，单位是早晚班，早班9-18点，晚班11-20点，单位可以安排晚班吗？

tj198311 已关闭 2016-04-01 回复(0)

ask20160429q0u 已关闭 2016-04-29 回复(0)

哺乳期宝宝未满1岁单位安排我上夜班请问起诉单位可以获得哪些赔偿？

ask20160507f2z 已关闭 2016-05-07 回复(0)

请问律师：单位安排工作超量。领导明确讲，这是临时工做的，现在不想请人做了，让我做，也就是我自己是有自己的份内工作的，但是领导的意思是我做了我自己的工作外，还要做临时工的工作，长期的有几年的时间了，结果造成当事人我现在身体有伤害，现在连腰都弯不下去了，腰间盘突出。这完全是由于长期疲劳造成的，我实际工

asd123 已过期 2016-09-22 回复(2)

ask201609224op 已过期 2016-09-22 回复(7)