实习两年不给转正,叫我们去给劳务公司签订合同,要把我们搞成劳务派遣
我们这里有个实力比较大的厂,前年因为效益好厂里缺人.厂里就叫本厂技校针对厂现需求岗位招收短期培训班快速上岗,好解决用人需求. 我听亲朋好友说这个厂的技校在招人,我就去报了名,报名的时候听招生老师说在厂里实习一年就可以转正,我就交了学费.在技校安全培训了两天就到厂里上班去了.上班中间有段时间厂效益不好,到了一年都没转正,我都没说什么,到现在厂里效益好起来,我们都快实习两年了.叫我们签订合同,是跟劳务派遣公司签订. 我就有几个问题想问一下. 当初我们进厂之前技校招生老师是说在厂里转正成为厂里的正式员工.现在叫我们跟劳务派遣签订合同成为劳务派遣工,这个是否合理. 还有这个是不是涉及学校有欺骗行为,我当初交学费进厂实习以前,是跟我说的在厂里转正成为厂的的正式员工,而不是成为劳务派遣工. 还有我能不能要求学校退还学费, 并且要求赔偿我这两年的误工费.因为我们大家都有被骗的感觉.
实习将近2年来都没有签订国任何形式的劳动合同.
公司把我们外借到另外一单位工作，我们需要和公司签订什么样的合同？需要先签订劳动合同，再签订派遣合同吗？我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗？
在校大学生，09年10月开始在coach门店工作，约定为小时工，工资为25元每小时。实则上班制度为早，中，晚三班，每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠，少发。后于今年四月在工作中，被告知签订实习合同，合同中新绿人力资源公司为甲方，coach为聘用方，我们为乙方，大致内容为我们与甲方
之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的，之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟公司说要离职，也让部门主管通知总公司了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
你好：我们是河南邓州联通的，近来单位要求我们签订劳动合同，是和劳务公司签订的。以前我们就没听说过什么劳务公司，合同上的甲方什么都没填写，只要求我们在上面签字，可我们不愿意和劳务公司签订合同，我们该怎么办？谢谢
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我们是1995年在电信打工直到目前，企业在2005年的时候把我们转给了劳务派遣公司。2005年以后每年我们和劳务派遣公司签订合同，在2005年之前公司没有给我们交纳任何费用，（原因是我的户口是农业户口）也没有交任何保险。我可以要求公司给我们和正式合同工一样的待遇吗，我们该如何作，才会更好的解决此事？
我是一名农民工在国营单位工作五六年了，合同到期后单位要求我们与劳务派遣公司签合同 不签的在合同到期后收东西走人我们应该怎么做
