各位老师好：
按照劳动法的相关规定离职需提前30天通知用人单位，我是3月8日提出离职，按照正常我应该是在4月8日离开公司，但是公司说我3月9日离职就已经生效了。也没支付我3月8日至4月8日之间的工资。请问公司这样做合法吗？如果不合法，公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么维权？谢谢！
我现在正在申请仲裁，因为公司没有和我签订劳动合同；但是我的离职申请都是在公司的OA系统内完成的，没有任何书面的证明。
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？
2011年12月31日解除合同，单位补偿三个月工资，说是从2010年12月算到2011年11月，合理吗？不应该是从2011年1月算到2011年12月的嘛？ 我们是第二个月28号发上个月工资的
我是今年年初被动离职的 公司当时说明会补我半个月工资 1月份工资正常发放 但是我办完交接工作 他们就叫我不用来上班了 也没有办离职手续 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢
我的合同 3月31号 到期 ，我已2月7号提出离职，公司要求我4月7号离开公司，但是我这边已有一份公司要我 3月29日入职，但是公司硬要求我 4月7号 才能离开。但是我 3月31日 合同就到期 ，但 合同里面约定 离职需要提前一个月，还约定了 一个月工资罚款。 请问，我合同到期 是否还受 合同里面的约定？ 问题纠正 我是3月7号提
未签订合同离职后， 公司应当在多长时间内给于相应的双倍工资？ 主要是怕公司一直拖着，他们多久不给，我就能申请仲裁啊？
你好~！我想问一下，私人可以与单位签定劳务合同吗？(就是单包工的合同)？？？私人签合同有什么风险？？ 合同签定了开工时间，但是实际都过了一个月都还没有开工，而且前期投入了一些资金，如果一直不开工法律上有什么帮助吗~？！谢谢！
你好：我是成都人，在一家民营企业上班，今年结婚，是晚婚，但公司规定只能休息5天，按照《四川省人口与计划生育条例》，晚婚的可以再休息20天，请问下老师，民营企业这样做，是不是违法？？那需要怎么去办？谢谢！！
