企业由原来的每天平均八个小时，改制成每天上十二小时制，员工适应不了

企业由原来的每天平均八个小时，改制成每天上十二小时制，员工适应不了，让企业辞退我，企业又不愿意，让我们辞职，我们改怎么办

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提问人：ask201609212tl
提问时间：2016-09-21

私人企业非常小，因赶货强制员工加班，每天早上8点到晚上8点，最近赶货天上十五六个小时，有时候上20多个小时，加班费8到九元。但不加就不给工资，还辱骂员工，拿工资压员工强制加班，说不加班明年都别想拿工资。工厂就几十人没有相关合同和手续，员工来到这里就谈下工资就上班了。公司还收留未成年工作。听说劳动局对这样

ask20141224tr0 已过期 2014-12-24 回复(2)

改制企业就因为工作量少增加员工超小时

我们企业是为石油钻井服务泥浆材料单位污染和噪音很大，车间三个人倒班每个人24个小时上班，要按8个小时算就没有休息时间，也没有补休时间，这合法吗？正常班一个月休八天。我们倒班就没有时间休息，也不给我们补休国家有这样规定吗，我们企业使用劳动者水平很差，是不是因为改制企业没有人管，把劳动者当动物用。。。

burkut1990abla 已过期 2015-03-07 回复(1)

我们企业原来每天8小时，现在强迫让工作十—小时，我们该怎么办

ask20150516dft 已过期 2015-05-16 回复(2)

我们企业原来是国企现在想改制为私企，对于我们员工来说用先买断

我们企业原来是国企现在想改制为私企，对于我们员工来说用先买断我们然后再签合同么？

ask20160510dob 已关闭 2016-05-10 回复(0)

我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡

我在上市企业工厂上班上班八小时制三班倒，，厂部要求员工上班期间二小时打一次卡，你说我们该怎么办？

ask20160704ljw 已关闭 2016-07-04 回复(0)

我是电工，企业员工可以互相打听工资吗？如果打听工资领导可以罚款吗？上24小时班休24小时

我是电工，企业员工可以互相打听工资吗？如果打听工资领导可以罚款吗？上24小时班休24小时，早八点到下午4点半正常工作4点半到第二天早上八点值班，期间有事正常处理，没事可以休息，这样上班合理吗？可以申请加班吗？

ask20160902oji 已过期 2016-09-02 回复(1)

我是劳动派遣的员工派到A单位做夜保值班，夜班每天上14个半小时

我是劳动派遣的员工派到A单位做夜保值班，夜班每天上14个半小时，上16天班，每周六，日还有1天白连夜，每月工作时间229.5小时，严重超时，请问我找派遣公司还是A单位，谢谢

ask20160904a3m 已关闭 2016-09-04 回复(0)

您好，我是一名超市员工，每天上班都超过8小时，这个我觉得问题也不大

您好，我是一名超市员工，每天上班都超过8小时，这个我觉得问题也不大，就是平常有时候叫我们加班，就是从早上干到晚上九点左右，还不管饭，更没有加班费，我想请问一下这个属于违法吗？我怎么才能保证自己的权益呢？

ask20160909zex 已过期 2016-09-09 回复(1)

企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿中，平均工资计算标准？

ask20160911ng6 已关闭 2016-09-11 回复(0)

我是兼职员工签合同是上午10点到14点。晚上6点到22点。共八个小时

我是兼职员工签合同是上午10点到14点。晚上6点到22点。共八个小时。我签完一个月过后发工资没有算我每天4个小时工资。请问合法吗？

ask2016091874c 已关闭 2016-09-18 回复(0)