我现在怀孕快6个月，公司领导知道怀孕后找我约谈。劝我自主回家养胎，我身体和宝宝检查一直显示不错，所以我说我可以继续上班，领导便以我现在怀孕不能出差为由要对我进行调岗降薪，以免关系弄僵我说会回去考虑再给答复。后续部门领导找我约谈时，我说要在原岗位工作，部门领导意思是我如果坚持原岗位工作就立马安排我出差，去新疆跑市场工作，我已经怀孕快6个月，即将进入孕晚期也就是危险期，由于不能坐飞机要坐火车去新疆，超出我现在身体的情况，为了多些时间我提出要先了解调岗调薪，后续人事找我谈话时，说我有三种选择： 1、回家养胎，公司每月支付我北京最低收入保障1980并交付社保一直到哺乳期 2、调岗到行政文员每月3000-4000，我现在在公司企划部工作每月9000,低幅度降薪我可接受，大幅度降薪我没法接受 ； 3、我可以留在原岗位工作，但是由于公司马上要实施薪酬架构调整，我要接受整体薪资调整，如果我坚持就安排去新疆出差，如果我以身体不能出差就是我劳动过失，对我进行开除处理。 我想请教诸位我该怎么处理，由于调岗薪资属于大幅度降薪，我是否可以坚持在原岗位工作？如果我坚持，身体不适合出差，我是否有权利拒绝，如果我拒绝公司能否以劳动过失开除我？
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司
公司要辞退一部分人，因为怀孕，公司不能辞退，就要强制调集岗位，活多，而且工资还比以前少，我可以拒绝吗？法律有明文规定吗？ 如果有条款规定，是多少条呢！公司让我拿出书面证据！口头不行！
怀孕病假期间，公司对我所在岗位招聘了人员，让我去交接，我是不是可以不去交接！
怀孕病假期间，公司对我所在岗位招聘了人员，让我去交接，我是不是可以不去交接！ 问题是我现在是在休病假，无法上班去。
本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭，强制断网，强制进行交接，强制清理办公位等行为，是否合法，是否触及法律责任？另在这期间本人患上了精神抑郁，公司是否应承担后果，是否应给予精神抑郁的治疗费用？公司都应承担哪些后果？
劳动纠纷所产生的问题: 本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
劳动纠纷所产生的问题: 本人是孕期阶段，遭公司辞退，在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭，强制断网，强制进行交接，强制清理办公位等行为，是否合法，是否触及法律责任？另在这期间本人患上了精神抑郁，公司是否应承担后果，是否应给予精神抑郁的治疗费用？公司都应承担哪些后果？请明示对方均应承担的法律
试用期间怀孕了，工作2个半月左右，公司把我调换岗位后的第一天知道我怀孕了
试用期间怀孕了，工作2个半月左右，公司把我调换岗位后的第一天知道我怀孕了，人事当天让我自己离职，得知消息后主管让我下午回家了，考勤人员算了我半天旷工，我被调换到办公室时候问了主管工作时间做5休2，休息是双休日，所以我周六周日就休息了，考勤人员又算了我2天旷工。我有和业管还有考勤人员的微信聊天记录为证，考
