我认为我工作交接清楚了，也有正事请病假，那么我在治疗期间疏忽对手机管理，没有电了，人事给予的警告处分
您好，我有关于工作方面出现的问题咨询您
我在工作期间生病了，然后有和同事交接工作，也正式和公司请了病假，在我病假期间，公司人事部说我工作没有交接清楚，让我回公司工作，我和他们讲我治疗中，没法过去，然后人事和我说周一再说吧！我请病假的时间是周四，周五，两天！在治疗期间我手机不知道什么时候没电了，开机后看到人事给我发一条信息，内容是回公司工作！我看了时间以为是上午发的，和打电话是前后脚一回事，就没回！
周一上班的时候人事和我谈话，说给我警告处分，原因是我没有交接好工作，影响工作进程，治疗之后没有去公司上班！原因二，我休假期间有过关机状态，给我处分，人事还发了邮件给领导！
我认为我工作交接清楚了，也有正事请病假，那么我在治疗期间疏忽对手机管理，没有电了，人事给予的警告处分合理吗？
我周一上班人事和我讲不是周一再说吧，说是待会再说吧！因为我处于治疗期间已经告诉他了我去不了，我在治疗！上班她就改口了，还给我处分，我看了员工手册，没有哪一条规定员工请假，病假期间手机不畅通，就给予处分！并且，我生病时长期加班造成的，过度疲劳，病来了，抵抗不住了，一个多月了还没好！
我想问一下，如果人事给我的警告不合理，我要怎么保护自己，怎么让他撤销这个邮件，人事触犯了什么法律？
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