各位律师你们好： 想请假大家几个问题。 1、原公司注销，员工在被确认安排在关联公司并且连续计算工龄后，在原公司未休完的当年年假是否要先结算，还是可以直接在新公司连续使用？ 2、和新公司签订劳动合同时，如何体现是从原公司转来的，之前的工龄和年假应该如何在条款里写明？ 3、如果新公司成立不到1个月的时间内老公司就要注销，老公司员工要如何维权？ 4、我该如何保留我在两家公司工作过的证据？ PS：老板本来就很坑，我们现在就是没有年假的。 谢谢大家~
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
我化工厂工作20多年订了长期合同，后来公司注销骗员工没有赔偿,大家又去新厂订了合同,但是新厂生产流程里都是有机物（要致癌）现在干了一年不想干了还可以告公司获得赔偿吗?
A公司与B公司无法律上的关系，属于两口子的公司，今年A公司注销，其员工的劳动关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意，事后再反水，法院是否支持其请求？是否需在此前做协议约定？ 2、直接入职，无需在原单
我是公司员工，由于本部门生产安排有问题，生产进行不下去，后来跟老总说好解约的
我是公司员工，由于本部门生产安排有问题，生产进行不下去，后来跟老总说好解约的，而且按劳动法给经济补偿。之后又下达了个命令说要给我换岗，不同意的话只能让我自己辞职了。我感觉我受到了威胁。请问这种情况该怎么办呢？
您好，请问公司要是注销的话，对员工是怎么赔偿的，我们每月发的工资除外，还有一部分是绩效奖金，是不含在工资里的发的，是单独核算发放的，要是补偿的话，这部分能算到补偿款里吗，我们是一个下属公司，是上面的总公司想要注销掉我们这个公司
原公司注销了，又新开了一家公司，法人为更改，地址也和原来一样，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司是否需要和所有原公司在册的员工签订新合同？？急，谢谢 法人未更改
公司长期亏损注销，员工遣散的问题： 1.关于注销遣散的决定是否需要提早一个月告知员工？如不提前告知，是否可以一个月代通知金进行补偿？ 2.是否需要提前到劳动部门进行备案？ 3.公司注销流程相对时间较长，应该准备什么文件可以证明因公司注销而合法遣散员工（给付合法的经济型补偿）？ 谢谢
你好，我们是公司A员工，现在公司A要注销，把我们安排到公司B接手
你好，我们是公司A员工，现在公司A要注销，把我们安排到公司B接手，公司A和公司B都是老外之前一起收购的，请问我们可以主张赔偿吗？我们好多都是十来年的老员工
