今年我们一运公司企业改制,职工买断工龄定位一年1720元。去年玻璃厂是2080元一年,今年纱厂是2480元一年。请问改制企业定制的方案,是由企业决定,还是国家有政策。是否像国家规定最低工资标准为1080元,而企业更本就不执行一样呢?因为我们从2002年至今每月工资都是560元。干了30多年就是如此下场?企业的希望在哪里?我
我父亲1972年在石家庄建材一厂参加工作,1996年企业破产,1998年单位要求买断工龄,此后原单位被石家庄水泥厂兼并,2008年水泥厂破产,现在父亲到了退休年龄,是否能领到养老金,该向什么部门申请?谢谢!
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同?基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同!!
我爱人1993年经单位领导同意办理一切手续成为单位一名工人,当时单位有大部分工人放假有一少部分人还在生产,所以我爱人没有上班工作,一直到现在,今年单位要动迁买断工龄,现任领导和其它人以我爱人1天班没上为理由,不准备给买断钱,请问律师这样是否合理?如果我要打官司能否打赢?
孩子参加工作时厂里让交一万,十年后破产,孩子也已婚,退回的除买断工龄赔偿金,退还的一万,注缴费单据一
退还的一万,注缴费单据一直由父母保管),属于谁所有呢 当时是父母交的钱
我买断工龄后到一家私人公司上班,公司要求将我的个人档案从市民中心转到公司,才可以给我们办理交纳养老保险等相关福利,否则就连养老金都不交,请问,这样做合法吗?有什么方法可以解决呢?
我从1998年----2006年在粮站上班,2006年粮食局要求买断工龄,我没有买断,粮食局然后让我把自己的档案提出去了,说现在单位没有人管档案了,如果你不提出去,到时间有可能连档案都找不见了,然后给我开了个介绍信,没有地方接受,档案现在我还拿在手里。 1、我没有买断,是不是应该拿我的补偿款? 2、我没有买断,又没有