1.我第一次找导购的工作，没什么经验。当时面试的时候，业务主管跟我讲进商场有600元的培训费，需要自己承担。以后如果有调店的话，费用才由公司承担。因为我没什么经验，就想做做导购。所以就答应了。但是好像没有签这方面的协议。这部分费用是不不是公司也该承担一部分？ 2.当天办理入职，行政部门让我们几个写了个东西，关于公司及导购工作的，问卷形式的。我以为是培训走个形式，因为中午了，不想耽误人家吃饭，人事也没有多做解释，有的直接把答案念给我们了。其中好像有工服的规定，按照零售价的45%，导购承担，满一年免除。不满一年则按月扣除。我当时没注意，后来去店里上班，店长倒是说了，一套工服零售价2000多，折后也900多呢，但是我都做了几天了，也不想放弃。 但是工服这么贵，难道公司就不该承担一部分吗？它的成本不及４５％吧？ 3.时间长了，了解到关于第二拨工资（提成部分），公司还要员工自己交发票去换，当然都由店长负责了，她花钱买发票。难道不交就不发吗？违法吧？ 4.3个月后，公司要将我调店，我不愿意。后来主管来店里时，说必须去，过几天就下文了。我说肯定不去。当然月底了，那天又来了新人，那我辞职吧。 5.辞职后，公司的辞职申请7号上交的，商场离职14号办理的，但是公司的还要等通知，据说要各部门审批，按照公司流程走，大概2个星期左右。15号发工资，没有我的。公司有权拖欠多久工资呢？
你好，我想咨询一下：我在公司任职期间，曾经参加过专业培训，但是老板说学习费要自己先付，要等再上8个月的班以后才报销，可是在学习后只有3个多月的时候跟部门经理发生了一点矛盾，被经理开除，我想请问一下，这个学习费公司是否应该给我？
我在济宁某公司工作两年多，期间公司安排外出培训两次，并扣有5000元押金，现在辞职了，公司规定外出培训费用自己承担 ，而且最后一个多月的工资不发，而且还要扣除三个月的什么内部培训费，劳动法有这样的规定吗？
我在商场上班,做了2个月 被厂家无故辞退,由于商场规定进商场的临时员工要佩戴零时号牌(一天10块 共计130) 之前承诺办号牌的钱厂家会报销,并没有说过转正之后这个钱才会报销。 另外 商场培训费160元 由于厂家说:"我没做满半年,这个费用由我个人来承担这个费用,厂家是不会报的" 而且我一次都没有接受培训过, 还有是厂家
您好，我想咨询下：没毕业前，在单位实习了三个月，拿到毕业证之后，参加单位培训，自己交了培训费。培训考试没有通过，单位说不给于报销，这样合法吗？参加培训之前并没有说明考试不过不给于报销，是成绩出来之后才给予说明的。
70岁老人驾驶电动山轮将人撞成重伤后逃逸是否承担法律责任？是否应承担受害者医疗费用？
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首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训内容：**公司与**的子公司工
11号晚上，我在营门口立交桥刚上桥的地方，由于避让右边岔道车辆，但是往左边打了半圈方向盘，这时刚好从左后边上来一辆车速很快的出租车，在和我的车发生轻微擦挂后，他的车偏向了旁边的反车道，和正从该车道行驶过来雪弗兰小车对撞在一起。 但是交警看了现场后认定我的车当时压线属于我的全责。 今天雪弗兰小车车主给我
司机在给雇主送货的途中，绿灯的情况下撞到横穿三叉路口的行人（没在斑马线上），司机采取了相应的紧急措施，最终还是造成行人重伤，现在的问题就是，在行人、司机、雇主，分别应承担多少责任及医疗费用。假如司机不愿承担责任和费用，该怎么办？
你好！我是一处写字楼的房东，此处写字楼交由专门的物业公司进行管理，并且楼内的租赁公司及时交清相关物业管理费给物业公司，现在的情况是该写字楼一变电设备损坏，发生费用较大，我想咨询下，在此情况下所发生的变电设备更换维修费用是由我出，还是由物业管理公司出？请帮忙解答，谢谢！
