你好，我公司昨日在发员工工资时，财务人员不小心把离职人员的工资重发了一次，公司都是批量发工资的，所以金额上数万元了，请问以什么方式最快能追回这笔钱？
单位一离职人员在2014年6月30日辞职并领了辞职工资（就是6月份的工资）离开了，但是在财务发放在职员工的6月份工资时，因银行卡信息选择错误，把以为在职人员的工资汇到那位离职人员的银行卡去了。在多次与该离职人员追讨无效后决定向法院起诉，但法院说要到被告的户籍所在地起诉。我们单位、发放工资银行、该离职人员银行
我离职时，行政人员没说要提前申请，现在去要工资，老板却说我属于旷工，我该如何维护自己的利益？
我于11月9号去公司上班，后因制度改革，于12月21日下午离职。当时没有和公司签订合同，走时行政人员说不用老板签字，主管签完字就可以走了。走之前还特的问了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流
半年前作为公司副总，合同到期已经办理了离职，由于企业拖欠工资，双方进行了劳动仲裁。半年后企业破产宣告破产并受到法院受理。但管理人对劳动仲裁不予确认，以破产法113条高级管理人员的工资按员工平均工资计算，剩余部分参照普通债权，现在暂定临时债权。对劳动仲裁工资金额不予认可，这样是否合法（合理），律师们，能
单位拖欠工资，后离职人员工资已全部结清，但我没有，问他要钱他就说没有钱
单位拖欠工资，后离职人员工资已全部结清，但我没有，问他要钱他就说没有钱，要等回款，我工资也不高，而且我是被辞，上班4个月，但是没有劳动合同，我想问问这种情况下我应该怎么办？
我就职于昆山红星美凯龙“圣格尔智能发热地板”租户的营业员一职，前段时间老板有事回家，现在商场催着要交租金，也到了发工资的时间，可是一直联系不上他，发信息打电话都不曾给予回应，我们之间是没有签订劳动合同的，如果老板跑了，请问遇到这种情况我们该如何维护自己的权益。
我自2015年5月份10日从浙江海宁一家企业离职。因拿的年薪，所以每月有1500元工资要到年底春节时候才能给予发放，算下来15年有4个多月，大概有6000元工资没有给予结算。到目前为止该公司这部分工资还没有给我。当时候因为是口头协议，劳动合同上没有体现具体的实际工资是多少？请问我如何才能保护我自身的权益，要到这部分工
4月份离职，现在都8月了，公司还不发工资，只发在职人员工资，
4月份离职，现在都8月了，公司还不发工资，只发在职人员工资，怎么办
