我媳妇在一个航空公司做前台工作，签了3年合同试用期2个月，航空公司通过派遣公司跟他们签订的劳动合同，现在得知我老婆怀孕后，以一个小事为由，要辞退她。请问如果辞退，是否可以申请劳动仲裁？是告派遣公司，还是告航空公司？多谢！！
如果派遣公司履行合同，将其调至其他工作环境恶劣的岗位，该如何做？如果航空公司执意要开除她，应如何维权？
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
我是重庆一公司办公室工作职员，与公司签订劳动合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险。 1、我在10月13日被公司辞退，原因是；公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
我是在2011年1月20入职的，大概是入职前就怀孕了，只是自己是在2月中旬才发现的，没签劳动合同，口头约定合同3年，试用期6个月。公司若以试用不合格为由辞退我，我该怎么办？
我违反了公司的规定，被辞退。公司只让我填了个单子。我的五险一金怎么办？公司应该给我开个什么证明么？
我违反了公司的规定，被辞退。公司只让我填了个单子。我的五险一金怎么办？公司应该给我开个什么证明么？
如果员工违反公司制度，不经过调岗是否可以辞退？提前三十天通知被辞退的员工，是否还需要给予其补偿一个月工资，赔偿的工资是其平均工资还是当月工资？？
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
领导理由：由于公司政策调整，非常遗憾！你的试用期提前终止，个人对你的工作能力没有任何异议，从上月20日开始的工资财务会正常结算给你，感谢你这一段时间的辛苦付出！ 请问我应该怎么处理？我是自动辞职还是要求赔偿？请各位给点建议或者解决办法。
