怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
我怀孕初先兆流产住院，一直请假休息到现在，已经休了5个月了，之前3个月一直打病假，后公司通知病假只能打3个月，之后只能请事假，没有工资。现在又通知已经停岗了。请问这合法吗？
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗？还说如果去医院要
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗？还说如果去医院要让综合办同事1起陪同打病假条
各位律师大家好！我想咨询一下：我爱人在怀孕期间，所在单位让我们自己承担保险问题;这样做是否合理：《在其单位工作十一年有余》；我爱人在去年十月底做的试管婴儿怀孕需要在家保胎静养！所在单位让我们停薪留职，说是怀孕时间太久；社保需要自行缴纳，这样的做法是否合理？并且给本人写了一份合同！就是一个季度缴纳一次
2015.03.31日因怀孕身体不适，在工作时间熬药，事发突然，同事好心帮我把煎药锅开机（本人未曾告知同事开机），下班后就走了，直到休完假来上班被领导告知并做货币处罚，后与6.31日单位4位领导找本人谈话并告知工作无责任心，被公司口头告知7.1日停薪停职决定，并未说明时间到何时，本人不服，入职两年单位未曾给我买过社会
我现在怀孕10周，单位想让我停薪离职，但同意保留合同，在这期间单位是否必须给我缴纳保险
我现在怀孕10周，单位想让我停薪离职，但同意保留合同，在这期间单位是否必须给我缴纳保险。
我是事业单位女职工，怀孕期间单位未经本人同意，随意把我调离原有岗位
我是事业单位女职工，怀孕期间单位未经本人同意，随意把我调离原有岗位，不考虑我怀孕不能受刺激的前提下，多人次找我谈话，致使我心绪不宁胎像不稳，我该怎么解决这件事！有什么法律法规可以帮我！
