离职报告已写 公司同意离职 但没满30天因生病上不了班 去办离职公司
劳动合同没满1年 离职报告已写但没满30天因生病上不了班 去办离职公司要求扣除当月工资 合理吗？
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！ 不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？ 我该咋办？能离职吗？
于2011年9月21日提交辞职报告，公司至今不予办理离职手续，老是拖着，我要到新公司报道急需退工单和劳动手册，怎么办？
我提前30天递交辞职报告 但是在第七天公司同意我辞职 但要交违约金 要不然不在解除合同书上签字
我与11月29日写的辞职报告 ，上面写到我会工作到12月29日 但公司8号通知到同意我辞职 并出具了没有盖章的解除劳动合同书，但是要我交违约金因为当时合同上写的是提交走人要交3个月违约金 要不不给我签字 ，也不让我继续上班了 现在情况是30天我没有干满 但是现在他不让我去上班 也不给我签字 还让我赔违约金 我这2个月工资
我和我爱人在一个公司工作，今年2月份，我爱人工作失误导致公司损失，后被公司解雇。今年11月我办理离职手续，公司在未告之我的情况下，扣了我近两个月工资，还有半年奖。用于偿还之前造成的损失。我现在想要回工资，还可以申请什么补偿么？
怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么
我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任
你好！现有一下问题麻烦咨询各位律师 因为我个人职业规划的原因决定从现在的公司离职，2011/12/27日我口头告知了我的主管，次日我又以（公司办公）邮件的形式正式的告知我的主管我有离职意向，这封邮件我同时也抄送到了我私人邮箱作为证据。请问各位律师我用公司办公用的邮箱以邮件的形式通知我的主管这样算书面的形式提出
你好，我是1月19号提出的辞职，和行政说过二月中旬就要离职的，他说等年过了回来说。现在我像他要辞职报告，他总是推脱，人又招不到，我是不是可以在2月15号之前离开公司，并获取上个月与这个月15天的工资？
我提交了辞职报告，但公司不受理辞职申请，不同意辞职。我该怎么办？
我今年2月向单位提交了书面的辞职报告，但单位人事部说现在停止办理辞职手续，不受理辞职申请。我该怎么办？
求助，试用期，没有签订合同，没提交离职报告，事后可以要求公司开离职证明吗？
本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。
怀孕期间，部门解散，要调其它岗位，如果不同意离职的话，公司该什么补助？
你好，我在公司工作了5年了，现在怀孕6个月，公司部门黄了，相给我调别的岗位，（我原岗位是采购主管），我不想做其它的工作，如果我自动离职的话，公司该给我什么样的补助？
