我们是单位的家属，当是照顾进单位上班但由于家属多后来经过考试择优录取。而当时进单位也没有讲是非全日制，一起进来的待遇都是一样的，后来就莫名奇妙的我们就变成非全日制。就连后进的待遇和他们都一样，因为有的是局长的舅子，而按南网的理顺农电工手册我们还可以参加组聘。而现在局里面讲我们是非全日制不能参加组聘，我们该怎么办？
我在原单位工作一年了 因为达不到我们要求的工资标准 我们自行离职 之后我们想告原单位 因为他们从未给
我在原单位工作一年了 因为达不到我们要求的工资标准 我们自行离职 之后我们想告原单位 因为他们从未给我们交过保险和签合同 如果告他们能胜算吗？
因为央企酒店分离，我们先是被单位解除合同了。因为经济补偿金过低，我们去了几次上级单位上访，结果是酒店不跟我们解除合同了，改为给俺爱工作了，保安，保洁，维修，和我们的原岗位环境待遇都不一样，而且还限期让我们做出选择，接受新工作；认可赔偿金额，解除合同。这不是逼着我们辞职吗？您说我们该怎么办？毕竟我们大
现在我们想离婚，女方无任何工作，单位分房首付是我找父母借的，女方能分到一半房产吗？
我们04年拿的结婚证，现在我们想离婚，女方无任何工作，单位分房首付是我找父母借的，女方能分到一半房产吗？
我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
离开原单位和找到新单位之间存在中断，符合“连续工作”规定么？
关于未休年假工资，劳动者如果在一家单位连续工作超过12个月后是否达成“连续工作满12个月以上”这个条件了？如果该劳动者从离开原单位到找到新单位期间存在中断，是否要重新达成“连续工作满12个月以上”这个条件后才能重新休年假？请求高人指点！
我是加油站一名加油员，长期在室外工作，与公司也签订了劳动合同，但是从工作至今，我们单位就没发过我煤火费，这应该吗？
请问：我考试过后交材料去审查时，用人单位叫我们签订承诺书在他们单位工作3年以上，不然就支付违约金30
请问：1：我考试过后交材料去审查时，用人单位叫我们签订承诺书在他们单位工作3年以上，不然就支付违约金3000元。现在我去报道并上班得几天，现在想辞职，要不要支付3000元违约金？ 2：单方面签订承诺书算不算合同。
本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）
工作10年，前2年单位才给上的三险，现在又不给我们交了。怎么办？
我们单位是销售业的，在这里工作了将近十年，前两年才给我们交的三险，但是也没有签劳动协议，现在公司效益不好，老板又说不给交这三险了。我们该怎么办才能保障我们的权益，还有进公司的时候还压了我们500元的压金。
