公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣

公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？

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提问人：ask2016091414k
提问时间：2016-09-14

甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

erainym 已关闭 2012-08-26 回复(0)

2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。

hanna0629 已过期 2016-03-10 回复(1)

今年过年公司放假七天，因为家里有事我又请假七天，老板说国家规定的三天法定节假日没有底薪，而且我们每个月仅有的两天带薪假也没有了，这样合法吗

ask20160315qqw 已过期 2016-03-15 回复(2)

我是一家私人建筑公司的员工。没有合约也没有保险。法定节假日不休是不是也算违反国家有关法律

ask20160329ps9 已关闭 2016-03-29 回复(0)

律师您好！我想向您咨询下，如果企业员工与企业解除劳动合同后，员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿？谢谢！现在企业说已经发了一倍工资了，只补偿2倍工资对么？谢谢！

liukezeng2016 已关闭 2016-04-16 回复(0)

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

ask201605021wl 已过期 2016-05-02 回复(1)

好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢

ask2016050946g 已过期 2016-05-09 回复(1)

你好，我在公司干了差不多三年，现在怀孕请假了，当时老板说工资和其他员工一起发，现在他又说我在上班期间有失误，所以不发工资怎么办？还有两千的押金

ask20160713u3r 已过期 2016-07-13 回复(2)

请问员工请事假大于一周时间，公司将当月所有周六调在一起为休假班合理吗？请事假公司强制调周六抵消合理吗？

ask201607167kb 已过期 2016-07-16 回复(1)

我们酒店每月四天假，我休完又请假一天，但是公司就扣了五天的工资，四天例休都不给了，这样对吗的

ask20160716k4s 已过期 2016-07-16 回复(4)