您好，我想咨询，我原先是厦门社保，去年11月份转至福州，办理了福建省社保。我现在怀孕了，想7月份回龙岩老家生宝宝。那生育险这一部分能不能报销啊？需要什么材料？谢谢解答。
本公司在广州，最近新招聘了一名员工，她在2007年时就参保了单单一个月，但她之前的公司没有给她买生育保险，现在她已经怀孕了三四个月了，本公司要是现在帮她买，不知她还能否享受到生育保险中的待遇？同时她现在要是继续参保，费用应有哪方出呢？要是她享受不了生育保险，还什么办法或途径可以补救呢？ 就是说可以让她尽
我在开发区一家单位以缴纳了1年的生育保险，现在怀孕了2个月，保险也在继续交呢 ，但公司年底就搬家了 ，搬到金州区，这样我的保险就转到了金州区，算起来，到我的预产期，搬到金州后，我的保险才交了2，3个月。我想咨询，像我这种情况，保险还能不能报销。公司的人事说，不能报销，是吗 。为什么？
我老婆没有买保险，我上班的单位有社保，1月24号我老婆生的小孩，现在我想报生育险，但公司给我讲，报的这个1500的费用我一分钱也拿不到，请问这合法吗 第二，如果我不报的话，我当时请的陪产假公司要从我的工资里扣，这又合法吗， 请专家帮助。
我想问下，我是一月份的预产期，但是因为从九月份离职了，所以单位一直帮我交到九月份的社保，从十月份开始转到另外一个公司代交的，但是十月份社保他们是十一月补交了，但是十月份生育保险不能补，所以停交了一个月，那我的生育保险还能报销吗？如果不能该怎么办的？
现在是不是凡是购买了生育险满一年的，生育时都可以领到生育险补贴？我们公司根本不帮交生育险，我可以以公司的名义交吗？我现在已经怀孕3个月了，还可以补交吗？
根据新规定我是12年1月上的生育险，我3月底的预产期，我的生育津贴是怎样算的？费用应该怎样报销？ 另我是晚育，有4个月产假，产假期前应该是正常发放工资，我之前的工资除了没有考核工资和补贴外，基本工资是2800元。可我司只给最低工资1260元，说是公司的工资结构里没有严格界定基本工资。我应该怎样保证权益？
我刚刚毕业，来到一家公司上班，现在大概上了四五个月班了，一直没有给我交保险，也没签合同。这种情况我可以起诉公司付我双倍工资么？
