离职前公司说省下来的餐补以苏果卡形式发放，一年后变成园区卡，违法吗?
公司入职说每个月375元餐补，有几个充值档，最低150元，多出225元半年结算一次，变成苏果卡发给员工，我去年离职，离职前一直冲的150档，结余下来2000的苏果卡。 离职的时候说半年后和在职员工一起发，结果半年后说“风声紧，要等。”然后我又等了一年多，收到原公司邮件说当时省下的餐补将以园区卡形式发放，只能在那个园区超市消费（园区很远），然后让我们填确认函什么的，请问公司这样做违法吗？ 离职的时候，卡内余额是以现金方式结算的，而没冲进去的省下来的，当时是说到时候和员工苏果卡一起发，现在变了，请问这个违法吗？ 如果去劳动局投诉，我占理吗？是不是说餐补只是员工福利之一，公司有权根据情况调整？可是我在职的时候，也不在那个园区那片工作。餐补是因为以为苏果卡不会出什么问题，所以估计省下来这个档次没有冲，如果知道会这样，不如当初全部冲进去，那么节余下来的钱直接就会现金结算了。
我是7月份离职的，公司3-5月的季度奖金应该在6月发放给我的，但是公司一直没有发放，知道我离职跟公司要这部分奖金，公司说在离职后提出的都不予与发放，离职的时候没有人跟我说过这些，我们的薪酬的体制也没有给我们看过，只是口头说了一下，细节部分都没说，这算拖欠工资吗？我要怎么跟公司去协商或者去举报？ 另外咨询一
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
您好，如题，公司说这样的形式发放工资是为了进行避税，我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。
上班六个月，没有书面合同，工资以打卡的形式发放，公司裁员能不
上班六个月，没有书面合同，工资以打卡的形式发放，公司裁员能不能跟公司要补助
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职，但没有相关证明，当时公司也没有提出钱款有问题。一年多了，请问现在我必须回去吗？
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职
离职一年后原公司说原在职期间欠款六万多元，现要求我回去核对。当时办理了离职，但没有相关证明，当时公司也没有提出钱款有问题。一年多了，请问现在我必须回去吗？
公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了
公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了，可是公司还欠我一个月的工资以及押金，我可以要回来吗
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢
离职前公司承诺省下来的餐补以苏果卡形式发放，一年后变成园区卡，违法吗?
公司入职说每个月375元餐补，有几个充值档，最低150元，多出225元半年结算一次，变成苏果卡发给员工，我去年离职，离职前一直冲的150档，结余下来2000的苏果卡。离职的时候说半年后和在职员工一起发，结果半年后说“风声紧，要等。”然后我又等了一年多，收到原公司邮件说当时省下的餐补将以园区卡形式发放，只能在那个园区
