我们厂在2月20日发放了2011年的年终奖金，公司规定在本公司服务一年以上的年终奖金是本人一个月的基本工资。可我的还不到基本工资的1/2，我认为这不公平就找到了我的上级了解愿因他们都表示了不知情。我随后多次找到了主管年终奖发放的厂长，要他给我解释原因，他不但拒绝解释还以我纠缠要挟为由解除了我的劳动合同，且拒绝支付一切经济补偿。我之后找到了当地的劳动部门调解也被他们拒绝。请问他们这样做是非法解雇吗？我又该怎么维护我的合法权益？ 如果申请劳动仲裁我该依据劳动法第几条去进行维权？
我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办？（原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。）
受到装修公司恐吓怎么办（由于装修没有做好，留了1000元尾款，原与装修公司商量把没做好的事项做完后，结清尾款，本月28号突然接到装修公司恐吓电话，要求我付款，否则XXX。联系装修公司后，装修公司相关人员推脱）求助法律人士，我该怎么办？ 但是装修公司该干的活没干好，从今年春节至今，陆陆续续来过二三次，小问题稍微
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
事情是这样的，我们公司有个客户办理退款时有点问题，不过我们有问题肯定是解决的，但是我们不知道那是哪个客户。他也没联系我们他就跑去315维权网投诉，315就发布新闻说我们非法集资，退款不处理，很快我就联系了315维权网，他们表示说给我们处理 处理就是我们给客户退款，但是他们却迟迟不把客户信息给我们 使我们处理不
与领导发生争辩后，领导因态度不好为由，随意处罚，快下班时领导处罚为停职并且算旷工两天，处罚200元并扣掉已经工作过的节假日的加班费，并且要求公开道歉，请问，这样的处罚合理吗？该怎么办？ 问题补充：也是我有错在先，领导很明显小题大做，我该怎么办？？？？？
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
