各位律师好，我代理了一家公司的电动平衡车产品，但是后来发现其产品的参数有问题，参数上写的能跑30KM，但是实际上只能跑10KM，现在不想做这家公司的产品了，想维权，怎么办？
我是20xx年到这家公司上班，来时工资是口头协议的，（合同签订的是当地最低标准的薪资待遇），这几年来工资的发放也是按照当时的口头协议发放的，（有工资表为证）我的合同马上就要到期了，公司不想与我续约，最近一段时间，公司老是变法的挑剔我的毛病，昨天居然收到人事部通知说以后每个月工资要少将近千元，（原因是以扣
我与14年11月24日入职上海硕纺公司山东海阳办事处.该公司于16年4月在海阳注册新公司公司.在16年6月签订劳动合同.以前没签订劳动合同.没交社保.7月开始缴纳社保.8月底裁员.我该怎么要回16年7月以前的社保.海阳劳动局受理吗.我能得到什么补偿
我公司近期发现另一家公司宣传推广时所用名字和我公司一致，但商标及注册名字和我们不一样，我们应该怎么维权？
因家里有事不能参加公司安排在法定节假日的培训而被辞退，公司这样做合法吗，怎么维权？
事情是这样的：公司9月2日通知在中秋节9月15-17号3天需要去外地培训（通知时并未强制要求一定要去，只是要求报名，培训为销售洗脑培训），且不报销路费食宿。因家里已有其他重要安排，无法前往，已向公司解释，公司改口为强制要去，公司以此为由在公司qq群里发通知，告知如果不去，视同违反公司培训制度，予以辞退，但公司
我是去年2015年12月进公司的，今年8月底办理离职手续，才发现公司前2个月未交社保，请问该怎么办，怎么维权 还有，原本是双休的，后来因为工作关系，要求如果加班，并强制没有调休，加班的同事只有120元的补贴！并未经过大家同意
