在国企工作16年了，国企下属单位改制,我还有8年多就正式退休了,不愿意去冒险,我是和该国企签定的劳动合同,身份不想换,该怎么办?如果去新改制单位继续上班,还能获得经济赔偿吗
我们海南矿业股份有限公司的原身是国企海南钢铁公司2007年改制后的公司。所有职工身份置换补偿金经计算后已提留出来成立了专项账户。且不发放，当职工们要求发放补尝金时，领导回答;海南省政府和国资委不同意发放，只有辞职后才能领取，病故和工伤死亡也不能领取。这合法吗？
我们是发电企业，现要改制给水利电业集团公司接管，全员安排上岗。现改制方案只是说明改制后我们的工资不比现在低，但我们的工资自几年前改制以来一直没有提过，那次改制不合法，政府在2007年收回，我们单位一直都有效益，现我们的工资是800-900.我们是否可以要求在改制前新单位给我们的工资具体是多少？还有我们要求开职工
关于国务院办公厅文件 国办发[2005]60号 《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》其中 四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严
律师：您好！我是11届本科毕业生，于5月份与某国企签订了三方协议以及劳动合同，签3年，试用期6个月，合同没有规定违约费，档案已由单位接收，户口在农村老家，现在试用期内，我想辞职，报道证上写的报到日期从7月15日——8月15日。 想问以下几个问题： 1：辞职后如果想把档案放在人才市场，还需要到学校就业处办理改派吗
国企90年代中期改制，让在职职工（待产休假的国企正式工）及签约的劳动合同工）都办托管协议离职回家，自谋出路，今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司，做地产开发，像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益？
2000年原企业与日方达成协议，将我们这一个车间作为一个整体与日方合资。我们的工作地点没有变化，也未与原企业办理任何形式的退工手续，当时国有控股百分之七十。2003年原企业改制，我们车间没有任何人知情。今年原企业面临搬迁，我们才被告知，合资企业中的国有股权几年前已全部撤出，我们与原企业已无任何关系，不能和原
国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
公司是畜牧局二级单位，自成立以来，从没给职工缴过任何保险，2001年改制。既没清产核资，也没缴保险。到了2006年才给补缴保险到2001年。而我又是改制后一直上班到2006年，单位既没交保险，主管单位也没过问，就草率的通过了改制验收。这期间我一直找主管单位，他们就是拖着不解决，我该怎办？
我单位属全民所有制单位。82年，为了解决职工家属就业，我单位扶持家属在工商局注册成立了一家劳动服务公司，并入股43%，还委派专人进行管理直至03年，03年后，我单位再未派专人对其进行管理。2005年，该公司经营不善，停止运营。目前，该公司员工找到我单位，要求我单位解决其职工身份或进行一次性补偿。请问，该公司员工
2012年国企改制，职工身份置换金每年550元，符合国家规定吗？
这是2012年宁夏中卫市中卫建筑设计院改制，给职工身份置换补偿金的标准。从2008年改制不成功至2012年职工应得到哪些补偿，2012年改制负责人没有召开全体职工会议，单独通知每个职工去解除劳动合同，给职工发补偿金。但是550元的补偿金使大多数职工无法接受（2010年宁夏社平工资为3262元），急需律师的帮助！
