我买断工龄后到一家私人公司上班,公司要求将我的个人档案从市民中心转到公司,才可以给我们办理交纳养老保险等相关福利,否则就连养老金都不交,请问,这样做合法吗?有什么方法可以解决呢?
新公司入职需出示存案证明.人事保管合同书在手,但人才中心声称未寄存我个人档案.校方称如不能把贷款一次
刚毕业时,把档案存放在地方人才交流中心,有相应的合同书,也曾交过存档费用.但人才中心称没有我的个人档案,还在学校,学校保管这一切.因欠学校助学贷款,跟校方联系,校方要求我必须立刻还冠完所以欠款,才能拿回我的档案.我不知道应该怎么办,请律师帮忙,感激万分.
我爸爸单位今年开始要职工买断工龄时才发现自己的档案找不到,我爸是80年进入单位就职的,现在在单位只能找到一张当初80年入职证明,去档案局也是找一张80年入职证明,找不到自己的档案。单位以档案遗失,从86年开始算,这样前后就相差了6年,我想咨询一下,能如何找到相关的材料,工龄可以从80年开始算呢?光有单位与档案
我在一家外资企业,今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称(一个老板两个公司),将原先的一家公司名称改成了现在的名称,而另外一家公司从6月份也停止了业务往来,均以现在新公司的名称发货什么的,可是另外的这家公司在法律上并没有注销,也没有宣布破产,现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址,
公司把部分非农业户口的员工转到中智公司去,名义上说是委托他们代交金,可是却悄悄的开了退工单,这样她们就成中智公司派遣过来的员工了!他们之前的工龄公司也没处理!我们怕公司在把我们也买了!所以一制要求公司把之前的工龄一次买断!这样的话公司应该怎么赔付我们呢/ 算平均工资是税前的呢?还是税后的呢?公司要我们
你好,我是2001年被邮政企业招入在邮政企业转运站工作。2004邮政把我们转运站所有员工承包给劳动局服务公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2007年把我们员工转到邮政企业下子公司新捷邮公司再派遣到邮政企业工作并签定合同,2008年8又把我们转邮政企业下子公司臻信公司再派遣到邮政企业工作并签定合同。2011年10月臻信公
我们公司是外资公司的代表处,后来整个公司被另一外资公司收购,成立了一家新的外商独资公司。现在公司要跟我们重签合同,新合同承认之前的工龄。如果不愿意重签,公司按照解除劳动合同的情形,按工龄进行经济补偿。但所有员工都要求新公司对之前的工龄进行补偿后,再重签新合同。请问我们要求买断工龄的要求是否有相应的法
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同?基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同!!