您好， 我想请问一下公司效益不好了就把一厂的人调动到第二工厂，但第二工厂也不怎么样，本人也不想去、但是公司强制性调动，我该如何保护自己？
我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部工作，工资按照他们的约定我也可以接受，但是道岗之后工资与他们承诺的还有差距，两个月后的现在，由于总部调整，我又要被调往北京城市分公司岗位，职位与在济南时职务一
我是石油企业的一名员工，我们单位前段时间在我不知情的情况下把我的工作岗位调了。没有经过我本人的同意，在我知道事情之后去和他们协商，他们没有说任何理由，而且态度很恶劣，强行实行。这该怎么办？
员工在夜晚上班时驾驶公司摩托车与出租车相撞，导致股骨骨折，需动手术，费用需要三万左右，员工闯红灯，出租车未开大灯，现在责任以谁为主，请问员工手术费用该谁出？公司需要负什么责任？
我公司员工由于不能胜任其所在的工作岗位，公司给他调职，他拒绝服从公司安排，请问公司要怎么做才能辞退他，并且不给予经济赔偿。
给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
我是一名保安，因为一个员工违犯了厂规，乱停放单车，我要按厂规锁他的单车3天，但是那名员工不给，两个人在拉扯单车的情况下，他拿单车撞了我一下，我就打了他，他也有打我，我只是点皮外伤，他去医院看病花了1000多，鉴定出来是轻微伤，他要求我赔偿6000元，请问这样的事情厂方要负责吗？还有如果移交司法部门大概怎么处
我们公司的一个外地员工想要在北京办理退休，但是北京缴费不足10年，想让我们公司帮其补缴99.11-01.10两年的保险就正好凑够10年，但是据了解，他老家的在99.11-00.10为其在当地上了保险，那如果我们公司要为其补缴这两年的就造成了重复缴费，但是他本人要求在北京办理退休，这种情况如何处理
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，在法人代表和代码不变的情况下，原有合同继续生效，可员工本人却不想去另一家公司，是否 能 得到相应的赔偿
