一个月前被之前公司劝退,答应给补偿一个半月的工资和五天年假未休补偿共8000多元。现在工资卡里面只收到一个月的工资5000元。给原公司人事经理打电话不接,询问其他人都说找不到人。现在我该怎么办呢!请帮忙,急!
因公司经营不善,需缩小,所以我被公司裁员了。公司赔偿是这样说的按照我们工作的时间计算。比如5个月的按保底工资的0.5赔,6个月的0.6,10个月以上的按一年赔。保底只有1200,所以我们只能赔几百到一千多。请问合理吗
本人和其他2个人一起注册了一个有限公司,注册自己20万,3人平均承担,现因公司经营不善导致公司资不抵债,还没有进入倒闭程序,我想问的是我个人是否需要拿钱把公司的债务还上
你好我是上海的,是关于劳动仲裁的问题。1.我们公司试用期为2个月我是从10月进入公司工作到2月底为止,5个月的工作时间。现在因恋爱问题被老板开除,请问可以赔偿多少工资,是税前工资还是税后工资?2.公司并没有和我签署书面的劳动合同,是否还能对我有所赔偿?3.我们的工资组成部分是 现金(所谓补贴) 银行转账(最低标
公司因环保问题不能再生产了,我写了停薪留职手续,还有赔偿不?
去年5月公司因环保问题不能再生产了,我写了停薪留职手续,后来公司改名做销售,我还有赔偿不?今年度1月份和老班商量这方面的事情,他态度很差,说没有,我不知道路咱做,请教各位了
我2010年9月进的公司,签的劳动合同,合同上写了要工作3年,未满的话,第一年走陪6000,第二年走赔4000,第三年走赔2000,我现在想离职,公司要求我赔偿4000,我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法,我可以不用赔钱吗?如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢,谢谢了~~
我的情况是,我在一家公司6年了,今天1月31号合同到期,到期后公司没做通知,在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同,回去后我找到人力资源部,人力资源部告诉我要协商,叫我先回家等通知。今天通知我,说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿,原因是,第1,是部门不跟我签合同。第2,说什么我1月和2月有上下班未打卡的情
我是2011年6月份与公司签订合同,薪资为一个月6600税前,交五险一金。现在公司裁员,理由说我是超编人员,在我来公司之后,公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知,赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
我是一家商贸公司的往来会计,负责销售单据的保管。去年11月份业务员将一张没有客户签字的销售出库单交给我,我当时没注意看就收下了。当我发现这张单据有问题的时候这个业务员已经离开公司了。我打电话给客户,客户告诉我款子业务员已经结清了,现在公司让我赔偿损失,请问我应该赔偿全部损失吗。