在餐饮业做的，没有签合同，节假日没双倍工资，拿假期当双倍工资顶比你休息多两日假

在餐饮业做的，没有签合同，节假日没双倍工资，拿假期当双倍工资顶比你休息多两日假，想辞工还不让走说要做够三个月，不够三个月你辞工就扣你钱，什么都没有就单单工资，这样做他们违法不违法

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提问人：ask20160909pzm
提问时间：2016-09-09

相关咨询

我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息，没有双倍工资，没有任何补贴，工作了4年，公司即将倒闭，请问我可以告公司？生路有多少？

ask20150628779 已过期 2015-06-28 回复(1)

我进公司半个月了，刚进来公司，老板说试用期三个月，工资1500元，三个月2000元交保险，现在刚好碰到中秋节，这公司很抠门，中秋节连个月饼也没有还不说，没得休息还三倍工资也没有的，马上要国庆了，我都不想做了，请问现在我要怎么收集证据？我们是指纹打卡的

hong- 已关闭 2015-09-27 回复(0)

我在网吧做收银，没有合同这些，节假日没假，只是上四休二，而且没双倍工资，只是传统节日当天会发100现金，有违反劳动法的规定吗？还有强行加班，不加班就扣工资，当然加班也有加班费这样是违法的吗？

ask201510172lb 已过期 2015-10-17 回复(2)

上班21个月没有合同，这期间被调过3个店铺，想走仲裁主张双倍工资，可以吗？这种情况能要多久的！

ask20160519714 已过期 2016-05-19 回复(2)

在仓库上班刚满一年，但是一直没签劳动合同，节假日不放假也没有双倍工资，现在辞职跟老板闹僵了，想索要经济补偿金，但是没有工资单、打卡，要怎么证明劳动关系，仓库打出的入出库单可以吗，但是没有盖章，该怎么办？

ask20160613u06 已过期 2016-06-13 回复(1)

我想问一下是私人厂但我没有签订合同我的条件符合双倍工资补偿吗他们违反了最低工资标准制度了吗是这样的我在一个私人小厂里上了快两个月的班是计件的第一个月只上了11天班却只拿了455的工资 5月份我上了一个月的班到6月4号开始请病假大概到第4天8号的时候老板让我带着病历接着请假并且叫我工作但

ask20160619i8v 已过期 2016-06-19 回复(3)

没有签订合同，工作10年，出现工伤不严重，休息期间老板说不用上班了，就给一个月的工资。

ask201606285ui 已过期 2016-06-28 回复(2)

ask20160707ied 已过期 2016-07-07 回复(3)

合同到期没有续签多上了一个月是不是不能要求双倍工资是否从到期之后的第二个月开始才能要求赔偿双倍比如6/30到期 7月是没有双倍赔偿的只有8月开始才有？谢谢

zjy0829 已解决 2016-07-29 回复(1)

ask20160904bpi 已过期 2016-09-04 回复(5)