在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

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提问人：ask20160908a3o
提问时间：2016-09-08

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

没有合同口头保底工资。自己提议与公司签合同。被老总拒绝。工作11个月后

没有合同口头保底工资。自己提议与公司签合同。被老总拒绝。工作11个月后。放假三个月。工资一直迟发。以前答应的条件都没有兑现。自己离职后申请双倍赔偿败诉。仲裁委说仲裁时效已过。法院也不会支持赔偿的

ask201604078bl 已关闭 2016-04-08 回复(0)

在一个单位连续工作十年以上、劳动合同法规规定应享受什么工资和

在一个单位连续工作十年以上、劳动合同法规规定应享受什么工资和福利待遇

ask20160419hfi 已过期 2016-04-19 回复(2)

在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放

在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放，现在单位把我辞退，我能为自己主张什么权利，谢谢

ask20160524vob 已过期 2016-05-25 回复(13)

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放，剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过，有时拖欠起两个月，我经常去追问，因此领导对我意见很大。5月份发了4月份工资了，但3月份的500奖金还没有给我。我又去找领导问，最后吵起来了领导自己拿了1000

ask20160529sfq 已关闭 2016-05-29 回复(0)

劳动法规定工资按月发放。如果工作合同双方约定按季度或年度发工资

劳动法规定工资按月发放。如果工作合同双方约定按季度或年度发工资，是否违法？

ask201606267g5 已过期 2016-06-26 回复(1)

去到一家新公司，没有纸面合同规定，口头告知试用期工资，并非无薪资试用期

去到一家新公司，没有纸面合同规定，口头告知试用期工资，并非无薪资试用期，3个月试用期满后公司没有和我签订合同成为正式员工，也没有告知被辞退，4个月时因为自身业绩原因及公司状况辞职，被老板拖欠2个月工资。有在公司时候的名片证明曾在职。老板拒绝支付工资该怎么办，走正规程序应该去哪里投诉？

ask20160801c2g 已过期 2016-08-01 回复(1)

用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资

用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资，现本人已提出辞职，用人单位要求按合同赔偿违约金，这合法吗？

ask201608161dk 已过期 2016-08-16 回复(1)

单位停我工作。一年不给工资。现在又让补社保费。前两天和单位协商办理解除合同

单位停我工作。一年不给工资。现在又让补社保费。前两天和单位协商办理解除合同。现在有让补社保费。我应该补交吗。单位停我工作的时候给我换岗位。这都一年了没给我安排岗位。也没给我工资。我这算强迫辞职吗

ask20160819jy4 已过期 2016-08-19 回复(4)

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

ask20160908a3o 已过期 2016-09-08 回复(1)