本人于2月1月向公司提出辞职，中旬离职后委托同事查收1月份工资条的明细，被无故扣除几百元。人事解释为，若在一月份请假或者辞职的，因我曾请了一天病假，所以不计算春节7天法定假期的工资。现在我人在家乡，公司是在广州白云区，请问此种问题如何解决，我是否要亲自到当地劳动保障局举报？此公司是一家台资小型企业，从未同员工签订劳动合同
我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月。6个月后给我转正了，于是4月1日签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有发绩效工资给我，其它员工均有绩效工
我是在北京丰台区一个国家部门当保安，我们每天都加班春节也不例外，但保安公司不给三倍工资。我们每天基本工资是50元，加班每小时六元，我们该怎样去办，给谁打电话去解决这个问题。
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日（也就是正月初七）提出辞职，那么此员工本月的
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日（也就是正月初七）提出辞职，那么此员工本月的工资应如何计算呢？春节7天假期的工资全部发放吗？ 另外，本月还有元旦假期3天，怎么算呢？
我是一名普通的销售，怀孕2个月。年前放假的时候早走了两天，请假的。结果回来的时候卧铺车票不好买，晚回公司3天。提早一天通知的公司人事（公司是2.1号上班，我2号的车票，3号到，领导说是让休息一天），就在刚才领导打来电话说是公司把我按照辞退的方式让下周一办手续，请问这样是合法的吗？
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?
1月份上班11天，其他时间按公司规定放假了 可以享受春节三天带薪工资吗？
大家好，我在一家公司开心地工作半年了。 可是关于春节带薪假期的事却让人心痛…… 1、老板说今年国家规定的是三天的春节带薪假期对吗？ 2、老板说我们公司规定2012年1月16日开始放假，至2月1日上班。（因为我们1月份不是整个月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一半）
公司没有按合同约定的工资标准交纳社保，劳动仲裁时可以要求按合同约定薪资标准缴纳吗？
我和公司签订的劳动合同是年薪15万的。而公司按每月1600元工资标准给我交纳社保，劳动仲裁时可以要求公司按合同约定薪资标准缴纳养老保险和医疗保险吗？ 虽然和公司签订的是年薪制，但公司上班是一个月只能休息4天，与公司签订的劳动合同有不能休息的按国家规定支付加班费约定条款，请问仲裁时可以申请加班费吗？
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。
