我是在编集体所有制工人由于单位效益不好，现已两年不给员工交劳保统筹了，工资比社会同行业低一半还多我想辞职劳动保障法有什么规定
我是在建筑企业工作的，由于我个人情况，想辞职 但领导不同意，说要等主体完成后才能辞职， 我想问一下，我可以以公司拖欠了6个月的工资，强行离职吗
年底我们要辞职，厂领导不批准，要我们自离，我们不同意。 请问我们该如何是好··· 一个迷茫无
我在一家私企做普工，是重点岗位。现已快年终，早在几个月以前，我就和组长说了自己要在2011年1月20日辞职的事情，组长答应了。可是，在元旦前带我们这组的组长要去当机修，由别人来带我们。于是我就去问他辞职的事，他却说下个月不归他管，所以做不了主。他说他已经把年底要辞职的人员名单交给了下任的新组长了。 因此我又
工作将近两年，一直做网管的工作。除了修电脑，基本上在这边做没什么意义，根本上不算是一个网管的工作。跟来时候的激情、热情全部磨灭了。正好这时找到了另外的工作，本月26号交出辞职报告给人事，原本以为辞职比较容易，我的直接领导，人事和总经理都不同意，大小领导谈了13次。按照原先签订的合同，今年3月份就到期了，
因为有急事要回家，所以跟公司提出辞职，因为人员不够，领导不同意，我想请问下提出辞职一个月后自己走会不会扣底薪跟加班费？而且辞职还需要公司那离职单，如果自己写辞职信公司不承认怎么办？
本人于7月初,曾多次向公司提出辞职,但车间领导以各种理由不给予批准。本想这个月底拿了6月份的工资就自离，可领导声称旷工者一天扣300，且6月份没有工资可拿。
我是2011届的大学毕业生，刚来公司一个月，想要辞职，我的上司已经同意了，但是人力资源部部长不同意，我该怎么办？？ 要是提前三天通知他们，如何证明自己通知他们了，三天后，他们必须给我办辞职手续吗？
我没到试用期，也没提前三天申请辞职，就直接到跟跟直属领导说了辞职了
我在一家公司。7月份我干了前三个星期。但是在7月22日就直接跟我的直属领导辞职了。当时他并没有跟我说让我填写离职报告。我自己也不知道应该填写离职报告，所以7月25日就没有上班。到8月8日我查询我工资时发现没有到账，我给经理打电话。他说他在这段时间里面打电话通知我了，但是我没接他电话（他根本没有打过电话，我也
你好，我和我老婆2011年6月7日进了一家东莞眼镜厂，但是我们做了一个月后，我们觉得不好，进厂时也说了，试用期是二个月，我们是在试用期辞职的，我们是在7月28日辞职的，可是厂子领导不同意，我们每天找他们说，可最后，在8月9日就批了我一个人。我老婆还没有批，厂里的理由是什么时候招到人什么时候批，现在都8月15日了，
我是在2008年10月进一个私营企业上班一直到现在，但是一直厂里都没有找我签订劳动合同。现我觉得厂里的工作越来越不好做了。我的意思就是让厂里面加工资，领导说不行然后问我想不想做不想做就把辞职报告打上来我，还说我想什么时候让你走你才能走。这不是没有固定的时间吗？不知道我现在能不能马上就走呢 ？请问我应该怎么
