你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买保险怎么可以，我有同事去催促，可依然没买。过年了，公司从2011年1月20号放假到1月30号，可是在年前我去检查就发现自己怀孕了，放假前请了几天假，因为一直没有决定要不要孩子所以一直到1月29号我做了手术，医生建议休息半月左右，30号时我想部门经理发短信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我一分钱都拿不到，公司每个月10号发基本工资，押了10天基本工资；提成是每月1号发，押一个月提成；每月基本工资会扣5%的违约金和提成25%的不知道什么；到现在我1月的底薪和12月1月的提成及我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资、底薪、提成、押金，还有辞职的经济补偿吗？ 你能详细的给我说说吗？
因为自己公司是个娱乐场所, 一个慢摇性质的酒吧.我在里面是一个营销经理, 每天都是靠给朋友打电话让其来玩,在里面要陪喝酒和玩耍. 以这样的方式来取得业绩. 因为每天都会和酒打交道, 难免每天都会喝的乱醉. 因为我们公司每天晚上都会有一顿宵夜吃，这顿宵夜是公司提供给员工的唯一最好的待遇。这顿宵夜公司有个规定,必须是
我司委托了一家维修传真机公司维修传真机，当时付款120并开具了发票，但是过了1个月传真机又坏了，于是找那家维修公司要求免费修理，当时他们同意并且写了收条，写了明确时间送回我司，但是被他们拿走传真机后他们又要求修理费用，至此我司不想与其在合作，要求不需要修理并且把传真机送回我司，但是他们推托时间，超过了收
请问公司是否违法？我应该怎样自己的合法权益？如果我要仲裁应该怎样举证？
求助信 本人2010年12月20日到一公司上班，2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放工资单。请问
我的房子是贷款的，没有房产证，赠与合同不能公正我应该怎样保障自己的权益？
我的房子是贷款的，没有房产证，赠与合同不能公正我应该怎样保障自己的权益？
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
拆迁办总是要我们先给他们房产证、户口本等个人资料，至于我们的相关要求搬迁办说等我们上交了资料并且签名后，他们才能上报所谓的领导批准，然后才能回复我们是否同意。我们担心给他们资料并签名后，他们就可以堂而皇之的拆房子，之后我们的要求他们就不会去理采了
我们这一方该怎样从那个角度维护自己的合法权益呢。在法律程序中又应该注意些什么呢？
2011年2月2日凌晨三点左右，我们家租出去的一个仓库旁边的小屋子发生火灾。这个小屋子是租房子的人自己搭建的用来放他们的机器。接着就蔓延到了我们家那个大仓库和邻居家的仓库。因为租客都是做沙发生意，很多易燃物。火一直着了五个小时左右。我们家租客的小仓库烧光了，邻居家的铁皮仓库也烧光了。我们家那个大仓库由于封
