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我现在在哺乳期,是劳务派遣合同已到期未续签说是自动延续到哺乳期结束,但是现在派遣公司以我之前派遣公司的经营改变为由要求我去派遣公司上班,但是上班地点离我家特别远,我可以不去吗?派遣公司说如果我不去按旷工处理合法吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:ask20160905vtb
提问时间:2016-09-05
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我们是一家大型国有企业的劳务派遣工,2005以前是与单位签的劳动合同,2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同,合同2年签一次,2010年9月30日合同到期,五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗?我们中的大部分人已经在

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哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!

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luo820805 已过期 2016-03-19 回复(1)

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15年1月劳动合同就到期了,因为我当时怀孕了,单位没有跟我续签劳动合同.直到11月才跟我续签了劳动合同延续到哺乳期结束.续签的延续的单子上有明确些哺乳期结束的日期,我是9月份才生的,只有孩子出生才能知道哺乳期具体到哪一天,11月前的这个合同的延续单子是否有效?在这9个月没有劳动合同的期间我是否可以申请双倍工资?以前的

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