请问公司未给员工买社保，而是补贴现金算在工资里，这合法吗

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提问人：ask20160904ics
提问时间：2016-09-04

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

ask201506134ue 已关闭 2015-06-13 回复(0)

你好，我想请问，公司没有给员工缴纳社保，而是补发了部分现金，请问这样的做法算违规吗？

ask20160510j0d 已过期 2016-05-10 回复(6)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

ask20160613dbf 已关闭 2016-06-13 回复(0)

请问一下律师，如公司每月以现金方式给我社保补贴，同时又买了社保，其中漏买了几个月，要求公司补回，但公司要我交出一直以来每月给我的社保补贴，公司可以这样做吗？

ask20160305s8o 已过期 2016-06-21 回复(1)

你好，请问我公司压了我们员工一个月的工资合法吗，我应该要去哪里说

ask20160627t04 已关闭 2016-06-27 回复(0)

1、请问是否可以与个人名义，提出社保关系？进行个人补缴所欠社保？２、如果到新公司入职，是否能转移出个人帐号进行继续交纳，在新公司是否可以个人出钱把之前欠交的２个月社保补交？３、对报销生育险有没有问题？

dljr 已过期 2016-07-06 回复(5)

您好，请问劳动合同签的工资是税后3000(公司负担员工部分的社保和个人所得税)，可工资是按税前发的，个人社保还是从工资里扣除了。请问，公司的行为属于违法吗？员工可主张什么样的赔偿？

ask201607083pp 已过期 2016-07-08 回复(3)

ask20160830zae 已过期 2016-08-30 回复(1)