单位为了某种目的，补造过去某时间的文件，发文时间随便写，但文号却无法重复，只能在已用文号后面续接，因此就 导致发文时间和文号的扭曲（比对该文号序列中的其他文件可以验证）。同时，文件所用图章是真的，但内容是假的，未经 过正常发文程序。请问这样的文件如何司法定性，算作伪造文件？假文件？补造文件？还是其他定性的说法？谢谢！
我一表弟,今年5月20日被刑事拘留.后来打听到是因为去年和另外两个青年入厂盗窃铜材,铜材的价值据说在2万元左右,当时我表弟在案件过程中充当在外放风的角色.其他两名作案青年已经于我表弟之前抓获.我表弟去年犯案的时候未满十八周岁.我表弟自刑拘之后,一直关押在青浦看守所,到现在已经3个月过去了,还未进入刑事诉讼阶段.对于
湖北省人事厅所属武汉事业单位的职工，到达退休年龄的时间是生日下个月的1号。例如：某人1937年6月18日出生，他到达退休年龄的时间是1997年7月1日。我迫切需要查到有关的文号和相关的内容。请您帮帮我。谢谢！
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规定的
摘录：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者所在单位对劳动者工作安全负有直接责任，当劳动者发生工伤时，用人单位应向劳动保障行政部门申请工伤认定，保护职工合法权益，且申报时间必须在事故发生或者职业病被确诊后的30天内。这是法律规定的义务，用人单位必须依法履行，否则即为违法。 我妈妈是11年12月6日在上班
我是在商场上班的，每天8：30开始工作，但是商场却是9：00开始营业，我们公司却按营业时间给我们算上班时间，前面半小时不算小班，中午吃饭还要减去半小时。这样合法吗？我该怎么办？
