我是劳动派遣的员工派到A单位做夜保值班，夜班每天上14个半小时
我是劳动派遣的员工派到A单位做夜保值班，夜班每天上14个半小时，上16天班，每周六，日还有1天白连夜，每月工作时间229.5小时，严重超时，请问我找派遣公司还是A单位，谢谢
单位每天让员工在8小时工作后继续加班工作1至2小时以上，也不说有没有加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗
我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？ 请问无固定期合同与谁签？
我是一名在某单位工作的老员工不过是劳动派遣工作快六年。 今年考试通过到体检
我是一名在某单位工作的老员工不过是劳动派遣工作快六年。 今年考试通过到体检。因为医院给的色盲检查判定我色盲。而本人并非色盲。也有相关医院的检查还有它们医院的不同医生的检查过我都是正常。 因为该医生的误判导致我失去对我很宝贵的工作。我该怎么办。现在找医院 他死不认。单位复查过但还是在最初判定的医院那个医
我是一位劳动派谴工人，规定工作时间6小时每天，派谴入驻单位每
我是一位劳动派谴工人，规定工作时间6小时每天，派谴入驻单位每天工资时间都大于6小时;我能主张超时费吗？多谢！
你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时
你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时，因为个人原因不能适应，准备辞职，我能拿到失业金吗？还有其他的钱吗？
您好，张律师。烦请咨询一下，国企单位基层员工迟到3个小时，夜班共16小时
您好，张律师。烦请咨询一下，国企单位基层员工迟到3个小时，夜班共16小时，没跟主管领导打招呼，只和班组长说了，被领导知道后给予通报批评，并处罚奖金200元，我们每月奖金才1000元。合法吗。年初说过，不和他请假就扣绩效。但他不是严厉，而是不通事理，员工与他打电话说话不仅臭，还经常不说话，不是有威信，而是没有人
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？ （劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）
