公司三个月不发工资，是否可以用营业额相抵，并且告知领导吗？

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提问人：ask20160904sdd
提问时间：2016-09-04

公司无故提前放假一月并且无薪，约定是年前最后一次工资无故不发，是否可以去劳动局告

2015年2月18日为法定春节假期，公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假，并且休假期间无任何保证和基本薪金，本来每月10日发放前一个月整月工资，可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资，故而将整个一月份工资压着等过完年才发放，这样造成很多员工基本上过年无薪回家，太不人性，请问是否可以

小荷微露mimi 已解决 2015-01-21 回复(4)

公司已经拖欠几个月的工资，并且无法正常支付现在的工资，我是否可以提出辞职并要求立即生效

公司已经拖欠几个月的工资，并且无法正常支付现在的工资，我是否可以提出辞职并要求立即生效，并保留追讨欠薪的权利？

ask20150311b93 已过期 2015-03-11 回复(6)

公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回

公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回，要求公司补交

ask20150920y6h 已关闭 2015-09-20 回复(0)

公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资

公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资，并且要求补偿

ask201509293pv 已过期 2015-09-29 回复(4)

怀孕三个月，领导要求周末上班，是否可以直接拒绝，工资是不是也

怀孕三个月，领导要求周末上班，是否可以直接拒绝，工资是不是也不应该减少？