在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，因自身原因无法胜工作。单位只给我交养老金，不给生活费。这样符合规定吗？如不符合规定，那生活费因怎么计算？

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提问人：ldm87265502
提问时间：2016-09-01

厂里效益不好要裁人要竞争上岗但竞争工种不熟悉没参与工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排不去竞争工作所以不续签合同了但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算有这种说法吗到底是什么一个情况

晓风3123229 已过期 2010-08-01 回复(1)

本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足2年

在企业连续工作29年了。距退休不足两年，因商品丢失，本人是柜长，没有及时上报，而是私下处理（即销售额有浮动，填补销售额的办法补差价）但销售单不是我写的，后被另一员工上报，导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗？

Var1552 已关闭 2011-08-30 回复(0)

在本单位属于特殊工种，且距法定退休年龄不足五年的可以继续工作吗

在本单位属于特殊工种，且距法定退休年龄不足五年的

钟益已过期 2012-08-18 回复(1)

公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？

我工作的公司现在对外已宣布2012年10月7日正式停产，实际上是将机器设备和物料和部份人员已转到同一个集团下的另一间工厂。我在该厂已工作18年，离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经

GDHZHUHONG 已关闭 2012-09-27 回复(0)

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

zhong041106 已过期 2013-12-27 回复(2)

连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗

连续工作二十一年离法定退休年龄不足五年单位可能解除劳动合同吗？

ask20151031fum 已过期 2015-10-31 回复(1)

连续在一个企业工作满10年还是15年且距法定退休年龄不足5年

连续在一个企业工作满10年还是15年且距法定退休年龄不足5年，企业不能解除劳动合同？新劳动法是15年，旧的是10年，我是2004年跟公司签约的，这个怎么计算啊。

ask201605154ye 已过期 2016-05-16 回复(8)

在用人单位连续工作十二年，已形成无固定合同工，现己到达法定退休年龄

在用人单位连续工作十二年，已形成无固定合同工，现己到达法定退休年龄，现该单位工作需要本人同意继续工作，请问是否违法，，是否有规定退休年龄到不能在继续工作。

ask201605266dq 已关闭 2016-05-28 回复(0)

在用人单位连续工作十二年，已形成无固定合同工，现己到达法定退休年龄

在用人单位连续工作十二年，已形成无固定合同工，现己到达法定退休年龄，现该单位工作需要本人同意继续工作，请问是否违法，，是否有规定退休年龄到不能在继续工作。

ask201605266dq 已过期 2016-05-28 回复(2)

我农民工，单位交纳养老保险八年多，突然以到法定退休年龄辞退，去年签的五年合同

我农民工，单位交纳养老保险八年多，突然以到法定退休年龄辞退，去年签的五年合同，我能得到补偿吗？

ask20160731bx1 已过期 2016-07-31 回复(1)